Hva er base -godtgjørelse?

Noen ganger kjent som grunnlønn eller grunnlønn og lønn, refererer basis godtgjørelse til lønnen eller lønnen som en ansatt får betalt, uten hensyn til ytterligere fordeler.For funksjonærer inkluderer ikke denne typen godtgjørelse noen form for bonuser eller provisjoner.På samme måte får times ansatte utbetalt en base -godtgjørelse basert på satsen per time tildelt deres spesifikke stillingsbeskrivelse med godtgjørelser for alle typer overtidsarbeid som kan utføres.

Base -godtgjørelsen gitt av en arbeidsgiver utgjør den grunnleggende belønningen som den ansatte mottar som et resultat av hans eller hennes innsats.Vanligvis anses dette beløpet for å være garantert så lenge den ansatte oppfyller stillingsansvaret knyttet til sysselsettingen og forblir i god stand med den arbeidsgiveren.Bedrifter som opererer i nasjoner med lover og forskrifter som sikrer at det vil være nødvendig med en timelønn for å sette grunnlæringen på eller over dette nivået for eventuelle stillinger som ble ansett på heltid.Avhengig av lovene om lønnsinntekter i en gitt jurisdiksjon, kan det også være noen statlige krav som også gjelder på deltid og funksjonærer.

Ikke alle fordeler og kompensasjonsformer som er gitt til ansatte klassifiseres som basisforhold.I mange nasjoner anses eventuelle bestemmelser for syketid, ferielønn eller bedriftslønn som er ansett som ytterligere fordeler som er utenfor omfanget av grunnlønnen.På samme måte blir selgere noen ganger tilbudt en grunnlønn som igjen blir forsterket med et kommisjonsprogram som lar dem tjene midler utover den grunnleggende godtgjørelsen.Lederne som deltar i insentivprogrammer som tilbyr ekstra kompensasjon på månedlig eller kvartalsvis, mottar også fordeler utover grunnlønnen.Ansattes fordeler som årlige bonuser, forsikringspakker og delingsprivilegier blir alle vurdert i tillegg til base -godtgjørelsen.

Mengden av base -godtgjørelsen er vanligvis av største betydning for jobbsøkeren, selv når en betydelig mengde ekstra fordeler også er inkludert i ansattes kompensasjonspakke.Dette fordi denne grunnlønnen eller lønnen fungerer som grunnlag for å tjene penger.Hvis basisvederlaget er noe lavt i forhold til levekostnadene i området, er det en god sjanse for at kvalifiserte kandidater bare vil forbli i stillingen lenge nok til å sikre en som gir større økonomisk sikkerhet.