Hva er automatisk påmelding?

Automatisk påmelding er en pensjonsplanfunksjon på 401 (k) som tvinger ansatte til å velge bort planen hvis de ikke vil delta.Hvis en ansatt ikke velger proaktivt, blir de automatisk registrert i planen.Dette betyr at en prosentandel av den ansattes lønn vil bli trukket som et bidrag til 401 (k) -planen.Prosentandelen blir referert til som den automatiske påmeldingsstanden.

Formålet med automatisk påmelding er å øke deltakelsen i pensjonsplaner.Mange industriinnsidere og lovgivere frykter at de fleste amerikanere ikke sparer nok penger til pensjon.Som et svar er planbestemmelser som automatisk påmelding som øker deltakelsen i pensjonsplanen et sentralt element i en generell strategi for å unngå en fremtidig krise.Lovgivning er også vedtatt for å målrette deltakelse i ansatte.Bestemmelsen spesifiserer en standardprosent som vil bli brukt for ansatte som ikke velger bort planen.En typisk standardprosent er 3%.Ved å bruke det som et eksempel, ville ansatte ha 3% av lønnen trukket fra lønnsslippene sine og satt inn i 401 (k) -planen på deres vegne.Den resulterende fordelen for planen er større deltakelse, ettersom mange mennesker ikke vil ta de nødvendige skritt for å kansellere deltakelse.

Et krav til en automatisk påmeldingsfunksjon er at ansatte må få rettidig varsel om behovet for å velge bort om de ikke vil bli påmeldt.Innkallingen må gis minst 30 dager før datoen den ansatte automatisk blir registrert.Det må også gis en påfølgende årlig varsel til alle plandeltakere minst 30 dager før begynnelsen av hvert planår.

I tillegg må planen spesifisere en standardinvestering som deltakere som automatisk er påmeldt, vil bli satt opp med i arrangementetDe velger ikke sine egne investeringer.På grunn av ansvarspotensialet ved å velge et dårlig investeringsalternativ for deltakere, eksisterer lovgivning som gir en viss beskyttelse for arbeidsgivere.Lovgivningen kalles det kvalifiserte standardinvesteringsalternativet (QDIA), og det ble vedtatt under pensjonsbeskyttelsesloven.

QDIA lar arbeidsgivere motta juridisk beskyttelse ved å velge en standardinvestering som oppfyller retningslinjene for QDIA -forskriftene.Den primære lettelsen for arbeidsgivere er at de ikke vil være ansvarlige for tap på grunn av markedssvingninger.