Hva er et ansattes aksjeopsjon?

Ansatte aksjeopsjoner tilbys ansatte i visse selskaper på kontraktsbasis.Generelt utstedes disse aksjene privat mellom en ansatt og arbeidsgiver, og det er grunnen til at de regnes som en del av en ansattkontrakt.Ansattes aksjer kan komme i form av tilknyttede eller ikke-investerte aksjeopsjoner, selv om det vanligvis er visse betingelser inkludert i kjøpet av ansattes aksjer.

Det meste av tiden kan ikke et ansattes aksjeopsjon selges med en gang, men må holdes fast i en bestemt tid.I tillegg er ansattes aksjer vanligvis ikke-overførbare.Dette er de to hovedforskjellene mellom et ansattes aksjeopsjon og et vanlig aksjekjøp.

Mange selskaper tilbyr også ansatte flere aksjeopsjoner avhengig av ansattes dedikasjon og ytelse.De ansatte som anses som mer verdifulle for et selskap, vil ofte bli tilbudt mange aksjeopsjoner.Et ansattes aksjeopsjon har en tendens til å inkludere en viss streikpris som er satt av selskapet.

Denne streikprisen lar en ansatt utøve sine aksjeopsjoner når en aksje har nådd en viss pris.Dette gir en ansatt i et selskap større fordel i forhold til andre aksjeeiere.Nyere selskaper vil ofte tilby ansatte aksjeopsjoner i stedet for høyere lønn, og selskaper som har vært i virksomhet en stund har en tendens til å tilby aksjeopsjoner til ansatte som de ønsker å beholde.

I motsetning til tradisjonelle aksjer, har ansattes aksjer vanligvis en lengre varighet.De fleste ansattes aksjer kan utvides opp til ti år, mens vanlige aksjer ofte har en utløpsdato på tretti måneder.Når det gjelder beskatningsproblemer, må de fleste ansatte aksjeopsjoner beskattes, selv om dette ofte bestemmes av aksjekontrakten, og av landet der aksjen er utstedt i.

Et ansattes aksjeopsjon skal ikke forveksles med eierandel av ansatte.En eierplan for ansatte er sammenlignbar med en form for pensjon, og den følger ikke det samme juridiske formatet.Selv om de to begrepene ofte brukes om hverandre, er de ikke de samme.Noen stater og land kan ha lover som forhindrer ansatte i å akseptere visse aksjeopsjoner, selv om det er vanlig å tilby ansattes aksjer i de fleste ares av verden.