Hva er en Phantom -aksjeplan?

En Phantom Stock Plan er en insentivordning ansatt av noen selskaper for bruk hos utvalgte grupper av ansatte, for eksempel topplederne i firmaet.I hovedsak gir planen en bestemt gruppe ansatte fordelene ved å eie selskapets aksjer, uten å faktisk utstede aksjer til hver ansatt.Noen ganger referert til som Shadow Stock, lar denne tilnærmingen de ansatte motta fordeler som tilsvarer de av utbyttet som er betalt på den utestående aksjen utstedt av selskapet for perioden som vurderes.

Prosessen som brukes med en fantombeholdningsplan er relativt enkel.Hver kvalifiserte ansatt tildeles en enhet med "late som" -beholdning, basert på forskjellige faktorer.Disse faktorene inkluderer stillingen som den ansatte har, hans eller hennes tjenestelengde med virksomheten, og eventuelle andre kriterier som selskapet velger å inkludere i formelen for å bestemme riktig antall late aksjer.Antall tilordnede enheter bestemmer hvilken type kompensasjon hver ansatt vil motta.

For å beregne den faktiske kompensasjonen hver kvalifiserte ansatt mottar fra Phantom -aksjeplanen, vil selskapet vanligvis telle en enhet som utligning av en aksje av aksjen.Resultatene til selskapets utestående aksjer danner grunnlaget for å utstede erstatning til de ansatte som er involvert i planen, med betalingene som er utstedt til de ansatte som samsvarer med utbytteutbetalingene til investorene.I noen situasjoner er kompensasjonen mottatt fra en fantom -aksjeplan direkte bundet til selskapets salg, eller en kombinasjon av salg og fortjeneste for perioden som vurderes.

Det er mulig å strukturere en fantomakselplan som en pensjonsplan som fungerer noe som en 401 (k) plan.Med denne søknaden ville de kvalifiserte ansatte ikke motta kompensasjon med jevne mellomrom fra planen.I stedet vil kompensasjonen påløpe gjennom årene den ansatte ble igjen i virksomheten.På slutten av den tiden vil den ansatte kunne rulle beløpet til en annen type plan, kontanter det ut i sin helhet, eller motta saldoen i en serie strukturerte betalinger.

Skatteplikten som er utført av en fantom -aksjeplan vil variere, avhengig av landet der virksomheten og den ansatte er basert.I de fleste tilfeller utsettes beskatning til kompensasjonen faktisk er mottatt.Dette betyr at med mindre midlene fra en overlatt plan blir rullet over til et kvalifisert skatteutsatt program, vil den ansatte bli underlagt å betale skatt på hver utbetaling fra fondet som er gjort på det tidspunktet den ansatte trekker seg eller velger å forlate ansettelsen av denselskap etter å ha blitt fullt utøvd.