Skip to main content

Hva er en utsatt overskuddsdelingsplan?

Også kjent som en DPSP, er en utsatt overskuddsdelingsplan en type pensjonsplan der arbeidsgiverens bidrag til planen varierer basert på lønnsomheten til virksomheten.I de fleste planstrukturer er ikke bidragene og eventuelle interesseopptatte skatter før midlene blir trukket tilbake.Denne typen plan er vanlig i Canada, med det kanadiske inntektsbyrået som gir spesifikke forskrifter om de årlige grensene som en arbeidsgiver kan bidra med, hvordan skattefradrag på disse bidragene kan kreves, og når arbeidstakeren kan begynne å ta ut midler fra utsatt overskuddsdelingplan.

En av de viktigste fordelene for den ansatte er at ingen årlige bidrag som arbeidsgiveren gir til utsatt overskuddsdelingsplan ikke er underlagt skatt før midlene blir trukket tilbake.Avhengig av statlige forskrifter som gjelder, kan det være mulig å rulle inntektene fra planen til en annen pensjons- eller investeringskonto på et tidspunkt og få uttakene beskattet til en lavere sats.Vanligvis må kontoen som mottar midlene fra DPSP være en del av en registrert pensjonsplan, noe som betyr at det involverte statlige inntektsbyrået må anerkjenne og godkjenne den mottaksplanen for å kvalifisere seg til skattelettelser.

Arbeidsgivere drar også nytte av en utsatt overskuddsdelingsplan, ved at noen nasjonale inntektsbyråer gir attraktive skattelettelser for å gi bidragene.Avhengig av størrelsen på bidragene, kan fradraget være betydelig, og utgjøre en betydelig forskjell av mengden skatter som selskapet skylder i løpet av en bestemt skatteperiode.Mens de fleste inntektsbyråer pålegger en form for begrensning på det maksimale beløpet av bidrag som en arbeidsgiver kan gi til hver ansattes utsatte overskuddsdelingsplan, kan dette beløpet økes fra ett år til det neste, avhengig av den nåværende tilstanden i økonomien.

En annen fordel med en utsatt overskuddsdelingsplan er at ansatte har en tendens til å være mer opptatt av lønnsomheten til arbeidsgiveren, siden overskuddet direkte påvirker beløpet for de årlige bidragene til planen.I teorien betyr dette at ansatte sannsynligvis vil være mer produktive i løpet av sin tid på jobben, og også være oppmerksom på å bruke tilgjengelige ressurser til beste fordel.I situasjoner der dette stemmer, forbedres bunnlinjen som et resultat av høyere produksjonsnivå og en reduksjon i tilbudsutgiftene.

Det er noen nasjonale inntektsbyråer som lar ansatte ta ut midler fra en utsatt overskuddsdelingsplan før de faktisk når pensjonsalderen.Generelt er det spesifikke kriterier som må oppfylles, for eksempel økonomisk motgang eller når en minimumsalder.Omstendighetene rundt tilbaketrekning vil også spille en rolle i hvor mye skatt som vurderes på tilbaketrekningen.