Hva er en vanlig lønnsmester?

En vanlig lønnsmester er en enhet som håndterer lønn og skatt for ansatte i relaterte selskaper sammen.Å bruke denne typen lønnsordninger, hvis et selskap er kvalifisert til det, kan spare penger på skatt i noen innstillinger.Bedrifter som ønsker å bruke dette alternativet, kan være nødvendig å sende inn en søknad og må gi nøye dokumentasjon for å bevise deres valgbarhet.Administrasjonen av lønningslisten må også håndteres nøye for å oppfylle regulatoriske standarder.

Det første kravet for bruk av en felles lønnsmester er at selskaper er relatert.Dette skjer vanligvis med datterselskaper av samme firma.En veterinærklinikk kan for eksempel ha en inndeling som tilbyr kliniske besøk, et diagnostikklaboratorium og en vanlig praksis, som alle opererer uavhengig.Hvis en veterinærtekniker gir støtte i praksis og på hjemmebesøk, vil denne personen teoretisk sett bli betalt separat, og lønnsskatt vil samle seg for begge arbeidsgivere.

Med en felles lønnsmester, kan den ansatte betales av en tredjeparts lønnsavdelingsom representerer alle divisjonene, og oppfyller det neste kravet til slike ordninger.Alle ansatte må betales av denne enheten alene, ikke av individuelle lønnsavdelinger.Paymasteren fungerer effektivt som en arbeidsgiver, og gir erstatning for arbeidstimer, trekker etter behov og innleverer lønnsskatt.All skattedokumentasjon sendes inn på en gang;Praksisen kan også effektivisere lønn og fakturering, noe som kan gi ekstra besparelser til selskapet.For ansatte kan det gi noen fordeler ved å eliminere forvirrende flere betalinger og skatteerklæringer, noe som kan gjøre innlevering av nøyaktige personlige skatter mye enklere.Revisorer kan med jevne mellomrom gjennomgå poster og praksis for å bekrefte at en enhet fremdeles kvalifiserer som en vanlig lønnsmester og kan behandles som en.

Separate selskaper uten forhold kan ikke bruke dette oppsettet for å håndtere lønn.Betalinger og skattedokumentasjon for ansatte må leveres helt separat.På samme måte, hvis individuelle lønnsavdelinger opprettholdes, bryter dette til den vanlige lønnsmesteravtalen.Bedrifter som ønsker å sette opp slike ordninger, vil kanskje møte regnskapsførere og skatteadvokater for å diskutere planen.De kan få spesifikke råd om hvordan du organiserer systemet for å holde seg innenfor loven og maksimere effektiviteten.