Hva er den beste måten å slutte i en jobb?
Når man bestemmer seg for å slutte i en jobb, kan det være flere nyttige tips.Man ønsker naturlig nok å slutte i en jobb på best mulig merknad.På denne måten, hvis man krever referanser fra en ex-arbeidsgiver, er det mer sannsynlig at man mottar dem.Hvordan man slutter kan påvirke hvordan folk føler om dem på et senere tidspunkt.
Mange ansettelseseksperter råder til å gi beskjed om å slutte i en jobb to til fire uker før de planlegger å flytte til en annen stilling.Det er noen få omstendigheter som rettferdiggjør en til å slutte med en jobb uten varsel.Hvis ens grunn til å slutte pågår trakassering eller frykt for fysisk trussel, er det akseptabelt å slutte uten varsel.Der det er mulig, må du sørge for at klager på disse problemene er dokumentert, spesielt hvis man vil være jobbjakt etter å ha sluttet.
Dokumentasjon av trakassering, spesielt hvis man har kopier av klager, kan bidra til å glatte veien mot å motta arbeidsledighet.Vanligvis gis arbeidsledighet bare til at folk frivillig slutter hvis de kan vise en betydelig grunn til å slutte.Hvis man ikke kan vise en god grunn, kan arbeidsledighetsavgifter være vanskeligere å kreve.
Der det ikke eksisterer trakassering eller fysisk trussel, bør planlegging av å slutte i en jobb komme med tilstrekkelig varsel.Hvis man bare slutter for å tjene mer penger hos et annet firma, kan varsel også gi ens nåværende arbeidsgiver en sjanse til å møte et konkurransedyktig tilbud.Skulle ens nåværende arbeidsgiver møte eller slå et tilbud fra en potensiell arbeidsgiver, bør du vurdere om det ikke kan være mer fordelaktig å bo på ens nåværende jobb.Legg merke til før du starter med dem.Dette er vanligvis den aller siste delen av et siste intervju;Så ikke nevn det før etter lønnsforhandlinger.Vanligvis vil en ny arbeidsgiver respektere ens behov for å slutte i en jobb med et annet selskap med nåde og vurdering.
Varsel om å slutte i en jobb kan gis i enten skriftlig eller muntlig format.For jobber med få ansatte kan varsel gis muntlig.Arranger en sittende med en sjef noen uker før du planlegger å forlate selskapet.Vær sikker på å ha utarbeidet svar angående grunner til å forlate.Legg også merke til alle tilgjengelige fordeler, som ubrukt ferietid.Når et møte med en sjef kommer til en slutt, diskuterer disse fordelene og rettighetene til dem.
Når man jobber for et stort selskap, er skriftlig varsel for å slutte i en jobb best.En merknad skal være et godt farvel, og understreker gledene ved å ha jobbet for et selskap, enten det var herlig eller ikke.Ikke dypp for mye i usannhet.Bare fokuser på det positive, men gir også flere grunner til at man planlegger å slutte.En ny jobb kan gi deg en sjanse på en høyere nivå, bedre lønn, bedre timer osv. Disse kan bemerkes.
Ta permisjon fra andre ansatte som man har vært i nærheten av.Dette gir en muligheten til å opprettholde vennskap og fremdeles slutte i en jobb.Det åpner også for nettverk med tidligere medarbeidere eller sjefer i fremtiden.Få telefonnumre på jevnaldrende og husk kolleger som er utmerkede på arbeidet.Anta at det nye selskapet må ansette mennesker som seg selv det kommende året.Å varsle tidligere medarbeidere om nye jobbmuligheter kan være både nyttige og lukrative, ettersom mange selskaper tilbyr Finders gebyrbonuser.