Hva er trening utenfor jobben?

Off-the Job Training er anskaffelse av arbeidsrelaterte ferdigheter på et sted utenfor enn arbeidsplassen, som et høyskole eller universitet, verksted eller en treningsanlegg.Ansatte kan få opplæring utenfor jobben for å forbedre kvaliteten på arbeidet sitt eller oppfylle nye standarder, og de kan også oppsøke det om de vil søke om høyere rangeringsposisjoner eller gjøre seg mer ansettbare i fremtiden.Arbeidsgivere kan sponse denne opplæringen eller kreve den og betale for den, i noen tilfeller.I andre kan det være mulig å få hjelp med gebyrer, tekster og andre utgifter gjennom et statlig byrå.

I arbeidsopplæring kan ansatte få fridager fra jobb for å forfølge opplæring, eller de må gjøre ordningeri fri timene for å få treningene sine.Opplæring kan omfatte klasser, demonstrasjoner, forelesninger, simuleringer og mange andre ressurser.Det kan gi traineer direkte ferdigheter eller indirekte leksjoner som kan være verdifulle i deres arbeid.Veiledere kan karakterisere eller vurdere studenter og gi tilbakemelding om ytelsen deres i trening.

Noen ganger kreves trening utenfor jobben.Brannmenn, for eksempel, må delta i regelmessig trening utenfor de vanlige arbeidsplassene for å finpusse ferdighetene sine og lære om nye brannslukkingsteknikker.Dette kan omfatte praksisforbrenninger, klasseromsopplæring og simuleringer.Motsatt kan fagfolk som sykepleiere velge å ta opplæring i jobben for å forbedre ferdighetene sine.Noen selskaper tilbyr videoer, innspillinger og andre medier for å la praktikanter bevege seg i sitt eget tempo.Dette kan være verdifullt når opplæringen ikke er subsidiert av en arbeidsgiver, og ansatte må fullføre opplæringen på egen tid.Det kan også være mulig å ta klasser på rare timer gjennom en nattskole eller lignende program.

Målet med trening utenfor jobben er å utvikle nye ferdigheter som vil gjøre en ansatt mer nyttig og mer fleksibel.Det kan være veldig nyttig for ansatte som kommer tilbake til arbeidsstyrken som trenger å pusse opp ferdigheter og bli kjent med ny utvikling på feltet.Det kan også være til nytte for ansatte i relativt lave rangeringsposisjoner som ønsker å søke på bedre jobber, enten i et selskap eller andre steder.De kan jobbe for å forsørge seg selv mens de forfølger den opplæringen de trenger for bedre muligheter.