Hva er Kaizen -trening?

Kaizen Opplæring er et treningsprogram for bedriftsledere og bedriftsledere som lærer teknikker for å forbedre effektiviteten og effektiviteten.Opplæringen utstyrer lederne for å øke produktiviteten og forbedre det samlede bedriftsklimaet ved å dyrke en atmosfære av forretningsorientert selvrefleksjon.Hjertet til Kaizen trening er prosesslæring. Kaizen er ikke noe som kan implementeres en gang, men heller må leves, på en daglig-dag-basis, for å lykkes.

Ordet Kaizen er japansk for "forbedring."Det er kanskje ikke overraskende at praksisen med Kaizen som en forretningspraksis har sin opprinnelse i japanske selskaper.Da Japan kjempet for å gjenoppbygge fra ødeleggelsen av andre verdenskrig, utviklet gründere Kaizen trening som et middel til å forbedre jobbforhold, arbeidsplassfunksjonalitet og nøyaktighet, blant annet.

Alle Kaizen Processes sentrum rundt å bringe ansatte sammen for å løse selskapets problemer samlet, samt for å forfølge selskapets større mål.Det involverer alle fra forsamlingslinjearbeidere til ledere og ledere, med ideen om at alle ansatte påvirker bedriftens suksess eller fiasko.Opplæring lærer ledere måter å bringe forskjellige grupper av ansatte sammen, og inspirere dem til å identifisere og påvirke prosessforbedringen selv.Noen av Kaizen

trening fungerer på ansvarlighet og teamarbeid, men en nesten lik mengde er fokusert på å identifisere mønstre av avfall, studere strategier for mager produksjon og utvikle programmer for kontinuerlig forbedring.

Kaizen ble opprinnelig designet med industrien i tankene.Spesielt ingeniør- og råproduksjonsselskaper er lett egnet til Kaizen -modellen.Bedrifter i alle markedssektorer kan imidlertid dra nytte av Kaizen Opplæring og filosofier, og Kaizen

Opplæring i dag forekommer i en rekke forskjellige organisasjoner over hele verden.

Bedriftsledere kan motta Kaizen Trening på et par forskjellige måter.Noen ganger er opplæring innebygd i ledende daglige eller ukentlige kalendere i flere måneder.Spesialister i Kaizen

-metoden vil komme til et kontor og gjennomføre opplæring.Vanlige treningsaktiviteter inkluderer forelesninger og casestudier samt arbeid og rollespill.

Kaizen Coaching er også tilgjengelig, og er spesielt populær blant mindre organisasjoner som kanskje ikke har tid eller ressurser til å utnytte treningsøvelser på kontoret fullt ut.En Kaizen Coach vil vanligvis samarbeide med en organisasjon for å vurdere alle hendelser, og deretter komme med råd og forslag for å bidra til å bringe den organisasjonen i tråd med Kaizen

idealer om selvprodusert produktivitet og kontinuerlig forbedring.

Noen ganger Kaizen Trening blir komprimert til en helgetreat eller teambuilding getaway.Ledere og ledere som deltar i Kaizen retreats reiser ofte til et sted utenfor stedet i flere dager for å delta i intensiv Kaizen -opplæring.Fordi Kaizen

er en metode som krever kontinuerlig implementering, ikke bare en filosofi, er engangs treningsøkter vanligvis ikke så nyttige som trening som spenner over mer tid.Risikoen med trening i helt tid er at deltakerne kanskje ikke har en sjanse til å se resultater før de mister synet av alt de har lært.