Hva er involvert i statistikkrekruttering?

Statistikkrekruttering kan variere fra industri til industri, men prosessen involverer vanligvis tre hovedfaser: å definere den åpne posisjonen, identifisere passende kandidater og screening og intervjue disse kandidatene.Noe rekruttering skjer direkte ut av universitetsprogrammer, ofte på høyere nivå.Arbeidsgivere kan også søke kandidater med mer omfattende forretningserfaring, eller med kompetanse på et nyansert område.Hvordan statistikere i hver kategori rekrutteres nødvendigvis skiller seg noe, selv om det er mange likheter når du ser på prosessen generelt.

Før noen statistikkrekruttering kan skje, må selskaper og organisasjoner bestemme internt for å ansette nye ansatte.Bedrifts- eller organisasjonsledere må komme til enighet om hvor mange nye stillinger de skal tilby, og må fra begynnelsen bestemme hvilke slags kvalifikasjoner de leter etter.Et selskap som tar sikte på å utvide en viss sektor eller lage nye statistiske rapporter for en etablert rekke produkter eller tjenester kan se ut til å gjøre en veldig generell leie, mens et selskap som ønsker å starte noe helt nytt, kan være mer interessert i noen med mange tidligereerfaring.

.Denne beskrivelsen beskriver vanligvis både arten av jobben og minimumskvalifikasjonene for søkere.Hvis jobben vil kreve en fast forståelse av teoretisk statistikk eller anvendt statistikk, nevnes for eksempel vanligvis.Krav til utdanning og grad er også vanligvis oppgitt.En grad i statistikk, matematikk eller økonomi er vanligvis et krav til ethvert statistikkrelatert arbeid, selv om dette også avhenger av arbeidsgiveren. Publisering av rekrutteringsmeldingen der potensielle ansetter vil kunne se at det er den neste tingen involvert involverti statistikkrekruttering.Det meste av tiden blir jobben lagt ut på selskapets nettsted først og fremst.Avhengig av selskapet, kan det være et krav om at jobber er åpne for interne kandidater først.Dette er mest vanlig med statistiker på seniornivå som eksisterende matematikere eller økonomer i selskapet kan være i stand til å kvalifisere seg til.Statistikerjobber på inngangsnivå blir oftere lagt ut direkte på utsiden. Potensielle kandidater vil ofte selge seg selv gjennom søknadsprosessen, men å ansette team har vanligvis noen få måter å anmode om interesse fra de rette menneskene.Statistikk Fellesskapsjobb messer er vanlige steder for selskaper å starte.Messer er ofte organisert i forbindelse med konferanser om forretnings- eller samfunnsvitenskap, der lærde samles for å dele forskning, trender og teknikker i statistiske anvendelser og undervisningsmetoder.De kan også være vert på universitetscampusene.Graduate-programmer i statistikk og økonomi er ofte vertskap for jobbsøking på campus og foreløpige intervjuøkter i månedene frem til eksamen. Statistikkrekruttering kan også være outsourcet for å lede jegerbedrifter, eller profesjonelle rekrutteringsgrupper.En profesjonell statistikkrekrutteringsorganisasjon forvalter vanligvis alle aspekter av kandidatidentifikasjonsprosessen.Dette inkluderer ofte målretting av bransjeledere og statistiske eksperter som allerede har utmerket seg på feltet.Det kan også innlemme flere verdslige oppgaver som å administrere stillinger for jobbtavle, skape en internett-surr om åpne stillinger og målrette rekruttering ved visse skoler, forretningssektorer eller statistikk-tunge næringer. Intervjuende identifiserte kandidater er vanligvis den siste fasen av statistikkrekruttering.Hovedmålet med ethvert statistikerintervju er at arbeidsgivere kan finne ut om noen som er en god kamp på papir også vil være en god kamp som personlighetsmessig.Ansette personell vil often Still kandidater personlige spørsmål sammen med spørsmål om statistiske prosesser og metoder.Ideen er at kandidater skal bevise at de kan tenke på beina og kan bruke kunnskapen sin på kontekster utenfor deres utviklede kjennskap.

Etter at et selskap har møtt en rekke kandidater, vil en intern komité vanligvis gjennomgå alle filer og intervjue -notater.Kandidatvalg skjer noen ganger på stemme- eller scoringsbasis, men kan også være den ensidige avgjørelsen fra en enkelt leder.Vellykkede søkere blir da vanligvis kontaktet, jobben som tilbys og ansettelsesvilkårene er angitt.