Hva er ansattes karriereutvikling?

Ansattes karriereutvikling refererer til en serie trinn som en person kan ta for å etablere og nå karrieremål og øke hans eller hennes produktivitet på arbeidsplassen.En person samarbeider vanligvis med veiledere og ledere av menneskelige ressurser (HR) for å planlegge en oppnåelig karrierevei innen et selskap eller industri.Ansattes karriereutviklingsstrategier inkluderer å utforske videreutdanningsalternativer, produktivitetstrening, etablere et nettverk av profesjonelle forbindelser og aktivt søke avansement og kampanjer.

En ansatt som trenger karriereveiledning, kan snakke med HR -direktøren i hans eller hennes selskap.De fleste HR -arbeidere hjelper gjerne ansatte med å bestemme alternativene og planlegge for fremtiden.En person kan også skaffe ansattes karriereutviklingsressurser fra selvhjelpsbøker og nettsteder som gir detaljert informasjon om hvordan man oppnår profesjonelle mål.I tillegg er det mange psykologer og karriererådgivere som spesialiserer seg på å hjelpe enkeltpersoner med å identifisere sine evner og sette yrkesmål.

Det første trinnet i ansattes karriereutvikling er vanligvis å bestemme hva en arbeider ønsker å være.For å lage en karriereplan, må en person identifisere sine styrker og mål.En ansatt kan finne karrierevurdering og personlighetstester på nettet som kan hjelpe ham med å bestemme hvilken type arbeid som er best.Når eiendeler og mål er etablert, kan arbeidstakeren begynne å utforske forskjellige måter for å oppnå suksess.Han eller hun kan bestemme seg for å forfølge en høyskoleutdanning eller få sertifisering i et bestemt felt for å forbedre sjansene for å finne meningsfylt arbeid.

De første trinnene i ansattes karriereutvikling inkluderer også å bygge et solid CV og en sterk liste over profesjonelle referansersom kan bevitne en arbeidstakers evner.Potensielle arbeidsgivere legger vanligvis mye vekt på en søkers arbeidshistorie og referanser.Et individ bør fremheve hans eller hennes personlige styrker, ferdigheter, prestasjoner og mål og relatere dem til jobben han eller hun prøver å få.

Når enkeltpersoner har oppnådd stillinger og fått tilstrekkelig erfaring i et selskap, kan de møte veiledere for å hjelpe dem med å vurdere styrkene sine og gjenkjenne områdene de kan gjøre forbedringer i.Veiledere kan hjelpe arbeidere med å forberede seg på avansementsmuligheter ved å tilby ekspertopplæring og holde dem informert om åpninger.Det er viktig for ansatte å opprettholde en god rapport med sine veiledere og selskapsledere, så de vil være blant de første som vurderes for kampanjer.Ved å bruke strategier for karriereutvikling av ansatte, er proaktive, motiverte arbeidere ofte i stand til å nå sine mål og nyte en høy livskvalitet.