Hva er en industriell organisatorisk psykolog?
En industriell organisatorisk psykolog er en atferdsspesialist som fokuserer spesielt på viktigheten av atferd i arbeidsmiljøet.Han eller hun kan samarbeide med menneskelige ressurssjefer for å gjøre en arbeidsplass mer effektiv ved å hjelpe dem med å forbedre arbeidstakerens motivasjon og holdninger.Feltet for industriell organisatorisk psykologi bruker psykologenes vitenskapelige kunnskap om menneskelig atferd for å bidra til å bestemme hvilke organisatoriske og lederteknikker som er mest effektive for et bestemt forretningssted.
Grunnlaget for denne typen psykologi er forestillingen om at en arbeidsplass er en kompleks sosial struktur.Arbeidsgivere kan ikke behandle arbeidsplassen som en upersonlig produksjonslinje hvis de vil at forretningsmessige mål skal oppnås fordi atferdsvariablene til ansatte kan påvirke produktiviteten hvis de ikke blir vurdert og håndtert riktig.I stedet oppfordres arbeidsgivere til å ta hensyn til hvordan folk jobber både individuelt og i grupper.Den sentrale troen på denne typen psykologi er at folk som føler at de er like involvert i et selskaps prosess og sluttmål frivillig vil jobbe hardere.
En industriell organisatorisk psykolog vil typisk først jobbe med enkeltansatte eller ledere.Under et en-til-en-intervju vil psykologen snakke med et individ for å oppdage hvordan han eller hun føler om de aktuelle metodene på arbeidsplassen, samt hvordan han eller hun best lærer nye konsepter eller utfører oppgaver.Psykologen vil da ta hensyn til informasjonen fra alle ansatte og ledere og komme med måter å forbedre bedriftsmoralen på.
Når de enkelte intervjuene er ivaretatt, er de ansatte og ledere vanligvis samlet for å lære de beste måtene å jobbe som en gruppe på.Den industrielle organisatoriske psykologen vil generelt kombinere det han eller hun vet om temperamentene til individene på arbeidsplassen med atmosfæren på arbeidsplassen for å komme med tilpassede måter å gjøre miljøet mer behagelig og motiverende.Hvis ledere eller ansatte har noen spesifikke problemer med arbeidsplassen, kan psykologen ha gruppen til å jobbe sammen for å komme med løsninger.Hele arbeidsplassen som jobber sammen som en gruppe kan få alle til å føle seg som likeverdige og dermed føle seg mer personlig investert i suksessen til arbeidsplassen.
En arbeidsgiver kan også ansette en industriell organisatorisk psykolog som konsulent for opplæring på arbeidsplassen.Psykologen kan hjelpe å veilede ledere om de beste metodene du kan bruke for å effektivt lære ansatte nye prosesser.Han eller hun kan også avgjøre om andre typer trening kan bidra til å gjøre en arbeidsplass mer effektiv og hjelpe ledelsen med å oppnå selskapets mål.