Hva er en EAP -rådgiver?

En rådgiver for Employment Assistance Program (EAP) er en person som gir hjelp til personer som har problemer på jobben.Store selskaper kan ha en stab av EAP -rådgivere som er tilgjengelige for sitt personell, og noen ganger blir flere rådgivere ansatt for å hjelpe ansatte i stressende perioder, for eksempel når de fullfører store prosjekter på frist eller tilpasser seg ny ledelse.Det er også noen ganger mulig å se en EAP -rådgiver utenfor arbeidsplassen gjennom et samfunnsbyrå eller program designet for å hjelpe mennesker mens de jobber.

En typisk EAP -rådgiver har minst en bachelorgrad i rådgivning eller et beslektet felt, og mange har mesteregrader sammen med relatert erfaring.Selv om de jobber for selskaper, er arbeidet de gjør konfidensielt.Bare EAP -rådgivere har tilgang til poster som er oppbevart på sine kontorer, og de rapporterer ikke om noe de hører med mindre det er en tro på at en ansatt kan være i fare, i hvilket tilfelle rådgiveren kan være pålagt å sende inn en rapport.

En EAPRådgiver kan hjelpe mennesker med problemer som påvirker ytelsen på jobben, selv om de ikke er relatert til arbeid.Vanlige emner inkluderer stress, sorg, rusproblemer, konflikter med kolleger, skilsmisser, justeringer av nye avdelinger eller personell og depresjon.EAP -rådgiveren kan gi folk mestringsverktøy, samt informasjon om programmer og tjenester de kan synes er nyttig.Hvis et program er utenfor et rådgivere, kan en henvisning til en annen person eller et byrå tilbys.

Konfidensialitet er en sentral del av et EAP -rådgivere, og disse fagfolkene tar personvernet og sikkerheten til ansatte som kommer for å se dem veldig alvorlig.Hvis en ansatt ikke ønsker å besøke en EAP -rådgiver på jobb fordi den kan tiltrekke seg oppmerksomhet, kan det gjøres ordninger for et besøk etter timer eller et møte på et annet sted.Ansatte er ikke pålagt å ta noen av anbefalingene som er gitt i rådgivning, og de trenger heller ikke å rapportere til noen om hva som skjer i rådgivning.

Noen mennesker kan finne å jobbe med en EAP -rådgiver veldig nyttig.Å ha et vennlig øre kan hjelpe folk å behandle og jobbe gjennom problemer og konstruktive råd kan hjelpe mennesker med å ta opp spesifikke problemer.EAP -rådgivere brukes av arbeidsgivere til å håndtere situasjoner mens de er små, med mål om å unngå kostbar tapt produktivitet og andre problemer som kan utvikle seg hvis ansatte lar problemer fester.Personer på arbeidsplasser der rådgivning ikke leveres som en gratis tjeneste, kan vurdere å be byråer som gir hjelp med arbeidsrelaterte saker om rådgivning av henvisningsprogrammer og tjenester som kan være til nytte.