Hva er en spesialist på arbeidsrelasjoner?
En spesialist for arbeidsrelasjoner er en ekspert på menneskelige ressurser som hjelper arbeidere og arbeidsgivere med å forhandle om kontrakter.Han eller hun forsker på lønn, fordeler og arbeidsforhold i en viss bransje for å hjelpe ledelsen med å designe arbeidskontrakter.Hvis det oppstår en tvist mellom en enkelt ansatt eller fagforening med arbeidsgivere, kan spesialisten for arbeidsrelasjoner moderere diskusjoner og hjelpe begge sider med å oppnå en tilfredsstillende konklusjon.De fleste spesialister kommer inn i feltet etter å ha mottatt grader i virksomheten og fått flere års erfaring i bestemte bransjer.Fagpersoner kan være ansatt på heltid av selskaper eller fungere som eksterne konsulenter, og tilby tjenester til mange forskjellige kunder.
En godt trent, dedikert arbeidsstyrke er avgjørende for å lykkes for enhver virksomhet eller bransje.For å sikre kvalitetsproduksjon, må selskapseiere kunne holde ansatte glade og gi dem passende lønn og fordeler.Konkurranse og søken etter fortjeneste kan imidlertid gjøre det vanskelig å gi arbeidere alt de vil ha.Det er målet for en spesialist for arbeidsrelasjoner å hjelpe arbeidere og arbeidsgivere med å oppnå avtaler som fremmer arbeidstakers tilfredshet mens de sørger for at selskapet forblir lønnsomt.
Spesialister driver omfattende forskning om konkurrerende virksomheter og økonomisk teori for å utvikle kontraktsstandarder.Når en ansatt eller en kollektiv fagforening føler at de fortjener bedre kompensasjon eller fordeler, snakker de med en spesialist for å lære om alternativene sine.Arbeidsrelasjonsspesialisten forklarer begrensningene for deres ønsker og skriver en rapport for å presentere for ledelsen.Han eller hun prøver å forhandle om avtaler med bedriftseiere og ledere, forklare arbeidstakers forespørsler og skissere de beste måtene å sikre at begge parter er fornøyd med endelige beslutninger.
En bachelorgrad i forretningsadministrasjon er tilstrekkelig for å finne innreisenivåer på arbeidsrelasjoner spesialistjobberI mange innstillinger.Noen arbeidsgivere, spesielt private konsulentfirmaer, foretrekker å ansette enkeltpersoner som har mastergrader i ledelse, menneskelige ressurser eller industrielle forhold.I tillegg velger mange håpefulle arbeidsforholdsspesialister å forfølge lovgrader for å forbedre sin legitimasjon og forståelse av de juridiske aspektene ved arbeidet sitt.
Mange profesjonelle organisasjoner tilbyr frivillig sertifisering for nye arbeidere på området.Å bli sertifisert er vanligvis ikke nødvendig for sysselsetting som spesialist i arbeidsrelasjoner, selv om det kan utvide jobbmulighetene og sikre potensielle kunder om at en person er fullt ut kvalifisert.Med erfaring og velprøvde ferdigheter kan en respektert spesialist for arbeidsrelasjoner ha sjansen til å oppnå en utøvende stilling i et selskap eller til og med starte sin egen uavhengige konsulentvirksomhet.