Hva gjør en sysselsettingsrettsspesialist?

En sysselsettingsrettsspesialist anvender og tolker ansettelseslover i en rekke forskjellige situasjoner.Ofte gir spesialister for sysselsettingslovspesialister råd om hvordan de skal strukturere ansettelsesprosessene, ansattes krav og lønnsskalaer i henhold til hva loven krever.Andre spesialister rådgiver ansatte, eller gir råd til ansatte om deres juridiske rettigheter.De fleste sysselsettingsrettsspesialister er advokater, men et stort antall er spesialister på menneskelige ressurser (HR) også.

Den primære jobben til en sysselsettingsrettsspesialist er å forstå hvordan sysselsettingslover og forskrifter påvirker visse markedssektorer.Mange land har arbeidslover som stiller visse krav til sikkerhet på arbeidsplassen, for eksempel, og gir mandat til visse minstelønn.Det er også vanligvis lover som forbyr visse typer diskriminering i ansettelse eller intern fremgang.En spesialist i arbeidsretten hjelper selskaper og ansatte med å forstå deres rettigheter og plikter i henhold til regjeringsloven.

Employment Law Specialists kan ha en ganske rekke forskjellige jobber.Noen av de vanligste sysselsettingsrettsspesialistene er fagpersoner innen menneskelige ressurser.Nesten hvert selskap har minst en liten HR, avdeling.

Rollen til HR -fagfolk kan variere, men mesteparten av tiden er disse fagfolkene ansvarlige for å bidra til å skape selskapets ansattes retningslinjer.Dette kan omfatte alt fra fordeler pakker til akseptable pausetider.Siden mye av hvordan et selskap samhandler med sine ansatte er styrt av lov, kan HR -fagfolk som er eksperter på de lokale sysselsettingslovene være en betydelig eiendel.

Utenfor bedriftsvegger er en spesialist i arbeidsrettslige advokat oftere enn ikke en advokat.Advokater for ansettelsesrett er advokater som dedikerer sin praksis til ansettelsesrelaterte saker.Noen ganger representerer advokater for ansettelsesrettslige ansatte som tror de har fått sparken på feil måte.Andre ganger representerer de grupper av ansatte som har fått betalt for lite eller jobbet for hardt.De kan også arbeide for å forsvare selskaper fra denne typen søksmål, eller arbeide i regjeringer for å hjelpe med å lage, endre og håndheve den regjerende loven.

Det meste av tiden trenger ikke en advokat noen spesiell opplæring for å være spesialist i arbeidsrett.Det er imidlertid noen jurisdiksjoner der advokater må være spesialsertifisert for å annonsere ham selv som en sysselsettingsrettsspesialist.Sertifisering styres på staten, eller regionalt nivå.En jurisdiksjon som har bestemt seg for å kreve sysselsettingsspesialist -sertifisering, har typisk frihet til å stille sine krav, men den velger.Det meste av tiden krever sertifisering en form for eksamen, men kan også først og fremst være utdanning eller servicebasert.