Hva gjør en aksjekontor?

En hovedkontors viktigste jobb er å sortere og organisere varer i en butikk, fabrikk eller lager.Jobben innebærer vanligvis en kombinasjon av mottak, lagerbeholdning og bestilling.De fleste av denne typen arbeidere gjør jobben sin utenfor det offentlige øyet, vanligvis i bakrom eller etter timer, men jobben deres er veldig viktig.Uten dem ville butikker ha vanskelig for å holde ting i hyller og lagerledere ville være hardt presset for å oppfylle ordrer og levere rettidige leveranser.

Hver varierer noe avhengig av arbeidsgivers behov.Folk som jobber i dagligvarebutikker, for eksempel, bruker tid på å strømpe og sortere produkter, som ikke er noe sted i stillingsbeskrivelsen av noen som jobber i high-end klesforhandler eller i et fabrikklager.Til tross for de umiddelbare forskjellene, er de fleste av disse jobbene veldig like i kjernen.Kontorer har vanligvis ansvaret for å forvalte forsendelser, holde rede på varer når de er kommet, og legger inn bestillinger når forsyningene går lavt.

Behandling og inspeksjon av forsendelser

De fleste forhandlere mottar varene sine på lastebiler eller i andre store forsendelser.Kontorer er vanligvis menneskene som er ansvarlige for å losse ting når de ankommer, noe som innebærer å melde seg av på forsendelser, organisere varene og pakke ut og inspisere dem for kvalitet.Arbeidet krever ofte kraftig løft, og noen ganger også bruk av gaffeltrucker eller andre maskiner designet for å flytte paller med varer fra et sted til et annet.

Administrere varelager

Når varene er kommet og har blitt losset, må Clerks organisere den og flytte den til salgsgulvet.En leder eller annen butikkveileder vil vanligvis bestemme hvor visse varer skal gå, men derfra er det opp til funksjonærene å faktisk ordne og sette opp skjermer på riktig sted.

Strømpehyller er vanligvis mye vanskeligere enn bare å fjerne ting, da arbeidere vanligvis må ta hensyn til hvordan ting blir ordnet og bestilt.Klær må for eksempel gruppert etter størrelse, og forgjengelige matvarer vises normalt etter utløpsdato.

Ledere kan også be funksjonærer om å omorganisere skjermer selv om det ikke er nye ting å legge til.Skiftende butikkoppsett har en tendens til å holde kundene i bevegelse, noe som kan oppmuntre til mer salg.Bestandskontorer har ikke noe å si i disse beslutningene, selv om ledere noen ganger kan be om deres innspill eller råd.

PLASJONERE BESTILLINGER

Kontorer er vanligvis noen av de første som legger merke til når visse forsyninger går lavt, og de er ofte sterkt involvert i prosessen med å bestille utskiftninger.Ulike selskaper har forskjellige retningslinjer for ombestillingsprosessen, men de fleste steder har elektroniske systemer på plass.Bestillinger er automatisert og salget behandles over internett gjennom strømlinjeformede kjøpesystemer.Kontorer er vanligvis ansvarlige for skanning i det nødvendige varelageret, men mesteparten av tiden kan bare ledere godkjenne endelige ordrer.

ARBEID MED ANDRE ANSATTE

Ekspillere har en tendens til å jobbe i team, noe som gjør å fullføre oppgaver mer effektive.Suksess krever gode mellommenneskelige ferdigheter og en evne til å plukke opp slakk og ta retning når det er nødvendig.I små bedrifter kan aksjekontorer doble som salgskontorer eller kundeservicerepresentanter, svare på spørsmål og samhandle med kunder på salgsgulvet.De kan også samarbeide med gulvledere for å holde salgsrommet eller butikkens presentable og ryddige.

Nødvendige ferdigheter og tilgjengeligheter

Å bli aksjekontor er ikke spesielt vanskelig de fleste steder.Utdanning er vanligvis ikke nødvendig;Faktisk vil mange steder ansette elever på videregående skole.I butikker der funksjonærer utfører kasserings- og kundeserviceoppgaver, kan det hende at ansatte ha litt erfaring med forretningsstyring.Matematikkferdigheter og tidligere erfaring innen detaljhandeleller lagerinnstillinger er ønskelige, slik at selskaper ikke trenger å bruke mye tid og ressurser på å trene nye ansatte, men mye av dette avhenger av det spesifikke selskapet.

Et av de største kravene til aksjekontorer er tilgjengeligheten.Timene forbundet med denne jobben er vanligvis ikke vanlige, ettersom mye strømpe- og varer som omorganiserer skjer over natten eller tidlig på morgenen før kundene ankommer.Arbeidere må vanligvis være relativt fleksible når det gjelder når de rapporterer om plikt.

Mulighet for promotering

Erfarne funksjonærer har ofte betydelig rom for avansement.Mange mennesker blir veiledere eller ledere etter å ha vist ferdigheter i aksjerommet.Personer med denne typen erfaringer kan også velge overføring til andre avdelinger i en virksomhet, for eksempel menneskelige ressurser.Mange jobber også som funksjonærer for å lære om arbeidet med en butikk eller lager i håp om en dag å åpne en egen virksomhet.