Hva gjør en rekrutteringsspesialist?
En rekrutteringsspesialist er en person som er involvert i anskaffelsen av nye ansatte.For å utføre denne jobben godt, bør et individ ha utmerkede mellommenneskelige ferdigheter og kunne bygge rapport med andre.Mens en rekrutteringsspesialist kan jobbe i en rekke bransjer, er de essensielle stillingsoppgavene de samme.Disse inkluderer å kontakte potensielle ansatte, gjennomføre intervjuer, sjekke referanser, ansette nye ansatte og dokumentere informasjon.
Kontakting av potensielle ansatte er en av de mest grunnleggende pliktene til en rekrutteringsspesialist.For å fylle selskapets stillinger, må han hele tiden være på utkikk etter talentfulle individer.Denne praksisen kan gjøres på mange måter, men noen vanlige metoder inkluderer henvisninger, online annonser, besøkende høyskoler og tradisjonelle kalde samtaler.Følgelig hjelper det for en rekrutteringsspesialist å ha en vennlig og tilgjengelig opptreden.
En annen viktig del av denne jobben er å gjennomføre intervjuer på rutinemessig basis.Etter at en rekrutteringsspesialist har fått en potensiell ansatt, må han planlegge en tid for å intervjue søkeren.I de fleste tilfeller vil søkeren bli pålagt å fylle ut et søknadsskjema og svare på noen spørsmål angående ting som bakgrunn, tidligere jobber og ferdigheter..For denne praksisen vil en rekrutteringsspesialist ofte kontakte en eller flere referanser via telefon eller gjennom online korrespondanse.Mens han snakker med en referanse, kan han spørre om en søkers legitimasjon for å avgjøre om svaret samsvarer med søkerne hevder.
søker.I noen tilfeller vil han utelukkende være ansvarlig for denne avgjørelsen, mens han i andre tilfeller kan trenge å gå over avgjørelsen med en veileder.Hvis en søker blir ansatt, vil en rekrutteringsspesialist gå over all relevant informasjon, som selskapets retningslinjer, standarder og etikk.Denne prosessen kan noen ganger også innebære et opplæringsseminar. I tillegg vil en rekrutteringsspesialist vanligvis dokumentere hver søkers informasjon.Dette kan inneholde informasjon som et søkernavn, adresse, arbeidshistorikk, referanser og alt av betydning som ble uttalt under intervjuet.I de fleste tilfeller vil denne informasjonen bli lagret elektronisk slik at den kan nås på et fremtidig tidspunkt om nødvendig.