Hva gjør en menneskelig ressursoffiser?

En menneskelig ressursansvarlig er den utøvende leder som er ansvarlig for utviklingen av en organisasjoner arbeidsstyrke.Human Resources Officers -oppgaver kan variere etter størrelsen på organisasjonen og denog utvikle gode ansatte.Human Resources Officer kan også påta seg en betydelig rolle i å sikre at organisasjonen er i samsvar med ansettelseslovene, særlig de som gjelder diskriminering og rettferdighet.

Prosessen for å rekruttere nytt talent er ofte veldig komplisert, og selv om et selskap kan ha rekrutterere tilIdentifiser og ansette nye ansatte, vil en menneskelig ressursansvarlig utvikle retningslinjene for å sikre at rekrutterere opererer effektivt, at ansatte som er en god kamp for organisasjonen blir ansatt, og at ansettelsesprosessen er i samsvar med relevant ansettelses- og antidiskrimineringslover.Human Resource Officers setter prosedyrer for å føre poster for ansattes ytelse, behov og mål.Mange forretningsorganisasjoner har en fastsatt policy for å evaluere ansattes ytelse for potensiell fremgang samt økning i kompensasjon.Å utvikle en rettferdig, men effektiv metode for ansattes evaluering er ofte en av menneskelige ressursoffiserer mer viktige plikter.I tilfeller der ansatte har spesielle behov eller omstendigheter, kan en menneskelig ressursansvarlig samarbeide med den ansatte og hans avdeling for å gi nødvendige overnattingssteder og sikre at disse overnattingsstedene blir justert på riktig måte over tid.

En menneskelig ressursoffiser kan bli bedt om å hjelpe til med å forvalte og i noen tilfeller avslutte underpresterende eller insubordinate ansatte.Mens avgjørelser om ansattes oppsigelse vanligvis overlates til de ansatte direkte veileder eller veiledere, er selskaper sårbare for søksmål om urettferdige oppsigelser.I tillegg blir spørsmål om den ansatte har rett til arbeidsledighetskompensasjon, sluttvederlag eller en videreføring av fordeler ofte bestemt av personalavdelingen.I tilfeller der en organisasjon ikke er klar til å si opp en ansatt, men har bekymring for de ansattes ytelse, kan en menneskelig ressursansvarlig tilby veiledning om å ta opp problemet på en måte som beskytter selskapet, samtidig som det bevarer forholdet til den ansatte.