Hva gjør en kompensasjonssjef?

En kompensasjonssjef fører tilsyn med lønningene og fordelene ved selskapets fritatte og ikke-fritatte ansatte.Hun forventes generelt å sikre at kompensasjonen for hver jobb er rettferdig, rettferdig og konkurransedyktig med lignende jobber i demografien.Jobben hennes er normalt en funksjon av personalavdelingen.

Et selskaps suksess er ofte veldig avhengig av dens evne til å tiltrekke seg og beholde gode ansatte.Hvis firmaet har et rykte for å behandle og betale ansatte godt, vil det appellere til de mest kvalifiserte søkerne.En god kompensasjonssjef utvikler lønns- og fordelspakker som vil trekke de beste søkerne til tilgjengelige stillinger.

Når en organisasjon oppretter en ny stilling eller fornyer en gammel for å øke eller redusere ansvaret knyttet til den, forsker en kompensasjonssjef for lønnen og fordelenenormalt assosiert med det.Hun gjennomgår ofte lignende innlegg for lokale selskaper som er like i størrelse og verdi.Basert på funnene sine, etablerer hun lønnsområder og fordeler hun anser som rettferdig og konkurransedyktig.

Andre faktorer en kompensasjonssjef ofte vurderer når du setter opp kompensasjonsplaner er rater for oppbevaring og andre fordeler, for eksempel overskuddsdeling eller selskapets pensjonsplaner.Hvis en jobbklassifisering har et rykte for høy sving, kan hun velge å øke grunnlønnen eller øke fordelene for å gjøre det mer attraktivt for de som søker jobbstabilitet.Hun kan også fremme muligheter for avansement for å tiltrekke seg søkere som søker karrierevekst.

I tillegg til å lage lønns- og fordelingspakker, skriver en kompensasjonssjef ofte stillingsbeskrivelser og gir andre ledere om klassifiseringer.Å bestemme om en stilling skal være fritatt eller ikke-fritatt, er en bestemmelse som ofte diskuteres av henne og andre personalansatte.Denne forskjellen mellom å betale en ansatt en lønn eller en timepris og den relaterte overtidsfaktoren for ikke-fritatte jobber kan være betydelig.Å forstå hvilke lokale og regionale lover som styrer disse klassifiseringene er viktige for en kompensasjonssjefs suksess.

Når en ansatt blir ansatt eller avsluttet, er kompensasjonssjefen vanligvis en del av prosedyren.Hun er også tradisjonelt pålagt å forklare fordeler og kompensasjonspakker til nye ansetter.Jobben hennes innebærer normalt å informere om å gå ut av ansatte om når fordelene vil utløpe og hvordan enhver ubrukt ferie eller syketid også vil bli håndtert.

Hvis noen problemer angående arbeidstvist, fordeler, trakassering eller diskriminering oppstår, blir kompensasjonssjefen vanligvis oppfordret til hennes innspill, sammen med andre personalets ansatte.Hun kan også være pålagt å hjelpe ansatte med å løse fordeler.Når et problem med lønn oppstår, blir kompensasjonssjefen regelmessig bedt om å hjelpe til med å rette opp den.

Søkere for denne stillingen er vanligvis påkrevd for å ha en bachelorgrad i finans, forretnings- eller menneskelige ressursforvaltning.Jobbopplevelse på disse områdene er også foretrukket.Bakgrunn i kompensasjon eller lønnsdrift regnes som en eiendel.