Hva gjør en direktør for barneomsorgssenter?
En direktør for barneomsorgssenter har mange plikter.Han eller hun er ansvarlig for å gi en ren, trygg og pedagogisk opplevelse for barna som deltar i sentrum.Enkeltpersoner i denne rollen ansetter og trener også lærerne og andre ansatte og samarbeider med foreldrene.Direktøren vil ofte ha ansvaret for økonomien og menneskets ressursbehov.Direktøren trenger ofte lærere og assistentlærere og har vanligvis ansvaret for å trene lærerne til å skrive og undervise i leksjoner basert på barna.Han eller hun vil følge opp lærere for å være sikker på at utdanningsmål blir oppfylt i hvert klasserom.
Regissøren vil vanligvis trenge en kokk og et rengjøringsbesetning også.Han eller hun vil trene kokken til å lage måltider som er ernæringsmessige og budsjettvennlige.Denne personen må også trene rengjøringspersonalet og få alle de ansatte til å gjøre en innsats for å holde senteret så kimfritt som mulig.Han eller hun vil sørge for at alle leker blir desinfisert og at sentrumsmøbler blir rengjort på daglig basis.
Direktør for barneomsorgssenteret må kjenne hver av foreldrene og barnet i sentrum.Han eller hun vil samarbeide med foreldrene når de turnerer i sentrum eller når de har spørsmål.Direktøren vil delta på lærer/foreldrekonferanser når det er mulig.Det er en del av jobben å opprettholde et godt arbeidsforhold med hver av foreldrene.
Barnepleier er vanligvis for-profit virksomheter.Dette overlater økonomisk ansvar overfor barneomsorgssenterdirektøren.Han eller hun vil håndtere postene for hver families månedlige betaling og Centers -utgiftene.Utgiftene kan omfatte mat og leker for senteret, ansatte lønn og vedlikehold av bygging.
De fleste barneomsorgssentre har ikke en personalavdeling, så denne plikten faller ofte på direktøren.Han eller hun har ansvaret for å administrere alle ansatte ferietid, fordeler og utgiftsrapporter.
Direktøren vil lage alle opplæringsdokumenter og personalpolitikk.Han eller hun vil også utføre årlige evalueringer for hver ansatt og møte den ansatte for å diskutere resultater.Hvis det er en medarbeider som ikke følger Centers -retningslinjene, vil direktøren være den som skal irettesette eller avslutte den ansatte.