Hva gjør en sertifisert kompensasjonspersonell?

En sertifisert kompensasjonsprofesjonell er en offisiell betegnelse tildelt fagpersoner innen menneskelige ressurser som fullfører en serie læringsmoduler om hvordan man administrerer kompenserende pakker på arbeidsplassen.Worldatwork Society of Certified Professionals, en ideell organisasjon, administrerer eksamenene.Et sentralt konsept bak sertifiseringstreningsprosessen er forståelsen av hvordan man effektivt kan implementere belønningsstyring.Dette er undersøkelsesfeltet om hva som motiverer ansatte til å utføre på høyere produktivitetsnivå.

Det er en rekke andre sertifiseringer som tilbys til fagfolk innen menneskelige ressurser.Blant organisasjoner som også bekrefter ytelsen i forskjellige funksjoner av kompensasjonspraksis er Human Resource Certification Institute.Komplekse psykologiske faktorer spiller inn når de arbeider med insentiver for arbeidere, i motsetning til faktorer som er involvert i å øke produksjonen og produktiviteten gjennom å optimalisere maskiner og prosedyrer.En sertifisert kompensasjonspersonell har blitt opplært til å forstå disse motivasjonene og anvende dem på arbeidsplassen for å øke arbeiderens produktivitet.Å belønne de mest verdifulle og produktive ansatte med en passende designet kompensasjonspakke reduserer omsetningen og øker arbeidstakers motivasjon.

Begge faktorene har blitt knyttet til betydelige gevinster i produktiviteten.En profesjonell arbeid i dette området vil sannsynligvis forventes å analysere markedstrendene for rekruttering av talent.Selv om det er kompenserende faktorer som er unike for bestemte bransjer, tillater profesjonelle karrierer for generell kompensasjon et bredt spekter av valg på tvers av ulike bransjesektorer.For eksempel vil en person som forstår kompensasjonspraksis i en produksjonsmiljø sannsynligvis ha nok av en forståelse av de beste motiverende kompenserende faktorene for å effektivt overføre det til en helsehjelp.Fortsatt er det begrensninger ved at visse bransjer har veldig uvanlige kompenserende skikker.Som et resultat er det sannsynlig at en sertifisert kompensasjonsprofesjonell vil opprettholde nære bånd med bare en eller to bransjesektorer gjennom en karriere.

Rewards Management bruker en rekke insentiver for å øke produktiviteten, som omfatter langt mer enn den enkle lønnsslippen.Trender i kompenserende pakker har endret seg gjennom årene for å anerkjenne den motiverende kraften i ikke -monetær kompensasjon.En sertifisert kompensasjonspersonell må overholde utallige nasjonale og lokale lover om krav til erstatningsoverholdelse.Han eller hun vil sannsynligvis også ha en nåværende forståelse av de siste lovgivningsmessige og sysselsettingstrendene.

I tillegg til grunnlønn og ferie- og sykefravær, kan kompensasjon og ytelsespakker omfatte ytelsesbonuser, betalt permisjon, fleksible arbeidsordninger og forskjellige fasiliteter som subsidierte måltider eller shoppingrabatter.Disse belønningene er kjent som arbeidslivsprogrammer.Stive straffer kan pålegges av reguleringsbyråer mot selskaper eller organisasjoner som ikke er i samsvar med kompenserende forskrifter.Organisert arbeidskraft kan også være en faktor i kompensasjonspolitikk.