Hva er de forskjellige typene av IT -sjefskvalifikasjoner?

En informasjonsteknologi (IT) Manager er ansvarlig for å føre tilsyn med den daglige driften som involverer datasystemer, internettapplikasjoner og kommunikasjonsenheter.IT -lederkvalifikasjoner varierer mellom arbeidsgivere, men de fleste ansatt i denne rollen har fullført en slags studenteregrad.I tillegg, som med de fleste ledelsesroller, ansetter firmaer vanligvis ledere som har tidligere bransjerelaterte erfaring.

Programvareutviklere, kommunikasjonsselskaper og andre IT -firmaer bruker et stort antall avdelingsledere som hver er ansvarlig for å styre ett aspekt av firmaets virksomhet.IT Manager -kvalifikasjoner kan omfatte jobbspesifikke akademiske legitimasjoner som en lavere grad i informatikk, eller gjennomføring av et mer generell bransjerelatert kurs som en IT -grad.Bedrifter som jobber innen andre sektorer i industrien ansetter også IT -ledere, selv om disse personene normalt har til oppgave å håndtere tekniske supportansatte og kommunikasjonssystemer i stedet for personer som driver med å utvikle eller designe ny programvare eller teknologi.Derfor utnevner disse firmaene ofte personer med lavere grader i ledelsesroller, mens noen IT -firmaer også krever at jobbsøkere har fullført studenter.Personell og i mange tilfeller er ledere ansvarlige for å ansette, coache og skyte arbeidere.Følgelig kan IT Manager -kvalifikasjoner som er oppført i stillingsannonser omfatte en forretningsadministrasjon eller styringsgrad.Personer som mangler ledelsesrelatert akademisk legitimasjon er noen ganger pålagt å delta på kortsiktige opplæringskurs som tilbys av mange samfunnshøgskoler.

Mens noen selskaper kjøper ofte brukte typer programvare og dataprogrammer, kontrakter andre firmaer IT-firmaer for å utvikle programvare som somer skreddersydd for firmaene spesifikke behov.Mange firmaer foretrekker å markedsføre ansatte innenfra for å sikre at ansatte i ledelsesnivået er kjent med selskapets operativsystemer.I noen tilfeller inkluderer IT Manager-kvalifikasjoner som er oppført på interne stillinger et minimum antall år med egen tjeneste.Andre selskaper er avhengige av generisk programvare og datateknologi, i hvilket tilfelle søkere til ledelsesroller kan være nødt til å ha kunnskap om slike systemer.

Noen firmaer outsource IT -operasjoner til utenlandske nasjoner der lønns- og driftskostnadene er lavere.Utenlandske baserte arbeidere som søker om lederroller er pålagt å ha samme type akademiske legitimasjon som husarbeidere, men disse personene må også ha andrespråk.Noen selskaper krever at utenlandske arbeidstakere har tatt et språkfestingsprogram, mens andre firmaer utsetter disse jobbsøkere for en skriftlig eller verbal språktest.