Hva er de forskjellige typene menneskelige faktorer?

De som søker å spesialisere seg innen menneskets faktorer, noen ganger kalt ergonomi, må forstå hvordan mennesker fungerer, hvordan maskiner fungerer og hvordan disse to samhandler for å finne nye måter for dem å samarbeide på en tryggere og mer effektiv måte.Med andre ord, menneskelige faktorer jobber krever at ansatte tar hensyn til menneskelige evner og grenser for å organisere sine aktiviteter på en optimal måte og for å utforme det mest effektive profesjonelle utstyret og forbruksvarene som mulig.Den brede naturen til dette målet oversettes til mange typer menneskelige faktorer jobber på tvers av en rekke felt som ingeniørvitenskap, statistikk, industriell design og psykologi.

Mange selskaper som produserer kommersielle varer ansetter ergonomieksperter for å utvikle produkter designet for å ta hensyn til det menneskelige grensesnittet.For eksempel tilbyr mange programvareselskaper stillinger til programvareingeniører som har en bakgrunnsbakgrunn.Det er også mange menneskelige faktorer med forskjellige militære grener der ingeniører av menneskelige faktorer er ansvarlige for å utvikle ergonomisk militært utstyr.Noen ansatte i menneskelige faktorer som jobber i denne kapasiteten er opptatt av slike ting som å optimalisere pilotenes sikkerhet og forbedre ytelsen til fly som de to samhandler.

Ofte er en høyere grad som en mastergrad eller en doktor i filosofi (PhD) et krav for denne typen stillinger.Menneskelige faktoringeniører som lager forbrukerprodukter, må undersøke de spesielle behovene og ønsker av de som vil bruke sitt ferdige produkt.De må implementere designen sin, og deretter evaluere produktet mens det er i bruk, slik at de deretter kan gjøre nødvendige endringer.

Andre menneskelige faktorer jobber er mindre opptatt av å designe produkter og mer med å organisere arbeidsområdet for klienter.Mange selskaper ansetter en ergonomiekspert for å evaluere arbeidsområdet til sine ansatte.Disse ekspertene er da ansvarlige for å utforme et arbeidsområde som optimaliserer menneskets sikkerhet, komfort og ansattes evne til å produsere arbeid på optimale nivåer.For eksempel ble spesialister på menneskelige faktorer hentet inn for å optimalisere utformingen av den internasjonale romstasjonen for å sørge for at astronautene som bodde og arbeidet der var komfortable.

Spesialister i menneskelige faktorer kan velge å bli ansatt i et selskap eller å jobbe uavhengig som konsulenter.Arbeide uavhengig kan spesialister ta menneskelige faktorer jobber fra en rekke selskaper.Dette kan innebære å designe produkter for mange selskaper eller flytte fra selskap til selskap for å evaluere det tilgjengelige arbeidsområdet.