Hva er de forskjellige tilleggsstillingene?

Tilleggsposisjoner er de stillingene som er tatt av dyktige, og ofte høyt trente arbeidere, i en bestemt periode, og vanligvis på deltid.Arbeidsgiveren betaler mindre, og betaler ingen arbeidsledighet ved jobboppsigelse.Dessuten har arbeidsgivere få ansvar overfor ansatte fordi de ikke regnes som vanlige ansatte og en del av institusjonen som ansetter dem.Jobber som er av denne art blir generelt tilbudt lærere, spesielt i college -omgivelsene.

Klart, adjunkt professor eller lærerjobber er populære.Universiteter eller høyskoler, for å fylle studentbehov for bestemte klasser, ansetter ofte professorer for å undervise i ett eller flere kurs.Noen høyskoler ansetter også sine egne masterstudenter for disse stillingene, men de kan se andre steder.Lønn er vanligvis ikke på nivå med vanlig ansattes lønn, men for personen som ikke trenger fordeler og ikke ønsker å bli bundet til en vanlig jobb, kan en adjunktlærer eller professorjobb jobbe.

Private videregående skoler og noen offentlige kan også tilby tilleggsstillinger.Noen ganger kan offentlige skoler være begrenset i slik ansettelsespraksis ved skolepolitikk eller av lærerforeningens politikk.Private skoler har ikke nødvendigvis disse grensene og kan mer fritt tilby midlertidig arbeid.

Et sted der et antall tilleggsundervisningsposisjoner er tilgjengelige er online.Med veksten av internettskoler er det nødvendig med kvalifiserte lærere.Likevel kan det å endre påmelding bety at internettskoler ikke ønsker å ansette noen på heltid, eller til og med forplikte seg til dem som faste ansatte.I disse tilfellene kan de se etter noen kvalifiserte som kan utføre jobben, og ofte kan utføre den hjemmefra i stedet for på en fysisk skole.Dette kan være til fordel for noen som må jobbe hjemmefra, men igjen er refusjonsrater ikke alltid sammenlignbare med de for faste ansatte.

I mange typer skoler er ikke tilleggsstillinger begrenset til undervisning.Skoler kan også se etter tilleggsbibliotekarer, rådgivere eller andre for å fylle et midlertidig behov.Private biblioteker kan på samme måte søke etter en person til å utføre ekstra arbeid eller overta arbeidet til en ansatt som vil være fraværende i lang tid.

De som ser etter tilleggsstillinger, bør være klar over kontroversen som omgir denne ansettelsespraksisen.Det er en rekke mennesker som føler universiteter og andre arbeidsgivere bruker denne ansettelsen altfor mye, spesielt for å unngå å betale folk hva de er verdt.Mange mennesker som tilleggsarbeid gjør det fordi de ikke finner fakultetsjobber, og de jobber på heltid, uten fordeler, og med langt mindre lønn enn andre heltidsarbeidere.Noen antyder at dette er et nødvendig onde av budsjettkutt ved mange universiteter, men andre føler at tilleggslønn bør være like gode eller bedre enn fakultetslønn, spesielt siden tilleggsstillinger ikke krever at universiteter skal betale fordeler.

Til tross for disse kontroversene, fortsetter universitetene og høgskolene spesielt å bruke tilleggssystemet, og det er fortsatt en måte å finne en undervisningsjobb når en person ikke har noen nåværende plassering.Ansettelse er høyest innen felt som humaniora, men det er absolutt andre jobber tilgjengelig også.Spesielt kan tilleggsteknologiske eller datainstruktører være etterspurt.Det finnes en rekke jobbtavler for personen som leter etter disse stillingene.