Hva er de beste spørsmålene om coaching -intervju?

De beste spørsmålene om coaching -intervju vil vanligvis avhenge av hvilken type coachingposisjon som den enkelte søker.Når du intervjuer coachingkandidater, kan grunnleggende spørsmål omfatte de som gjelder relevant erfaring og hvor lenge kandidaten har jobbet som trener.Det er også en god idé å forhøre seg om hva som motiverer individet til å ønske å coache.

coaching intervju spørsmål som, hva inspirerer deg til å delta i coaching?Kan ofte røpe mye om personen som skal ansettes.Spørsmål som, hva er det med coaching du liker mest?er en god måte å begynne intervjuet på.I stedet for å stille et spørsmål som kan besvares av et enkelt ja eller nei-svar, kan tankevekkende spørsmål avsløre mye om personens karakter.

Når du prøver å ansette noen som ungdomstrener for et idrettslag, er det en god idé åLær hvordan kandidaten føler om barn og tenåringer.Derfor kan du fortelle meg hvordan du forholder meg til og kommer sammen med barn og unge, et av de viktige coachingintervjuene?Har du noen barn eller Gud-barn?Selv om dette kanskje ikke virker direkte relatert til jobben, kan det gi intervjueren et bedre perspektiv på personen som blir intervjuet.

.Hvor mye erfaring med coaching har du hatt?er et spørsmål som kan bidra til å avgjøre om personen er den beste kandidaten for jobben.Å spørre hvilken type coaching personen har gjort er også et godt spørsmål. Når du gjennomfører et intervju, spør noe sånt, hvordan vil du være en eiendel til denne jobben?er et annet spørsmål som kan tas opp.Treningsspørsmål som har en tendens til å trekke ut hvordan kandidaten ser på seg selv, kan ofte være nyttige.På samme måte kan intervjueren spørre, hvorfor skal jeg ansette deg? Hva håper du å oppnå ved å ta på deg denne trenerjobben?er et godt spørsmål å stille.Dette kan gi en anelse om hvorvidt personen ønsker å forplikte seg til jobben av de rette grunnene, eller bare å tjene penger på penger.I forbindelse med det spørsmålet kan følgende spørsmål være, hvor lang tid håper du å forplikte deg til denne coachingjobben?Hvordan vil du bidra til å motivere barnet som ikke vil bli coachet?er et eksempel.Å spørre hvordan kandidaten vil håndtere vanskelige foreldre er et annet eksempel.Et godt spørsmål kan være, hvordan vil du håndtere en situasjon der en forelder forstyrrer din innsats for å trene barnet sitt slik du har blitt opplært til å gjøre?Disse spørsmålene kan hjelpe når du tar endelige ansettelsesbeslutninger.