Hva er vanlige HR -intervjuspørsmål?

En menneskelig ressurser (HR) er vanligvis involvert i ansettelsesprosessen hos mange virksomheter, og om noen intervjuer for å jobbe i HR eller bare av noen i HR, er det noen vanlige HR -intervju -spørsmål en person kan forvente.Noen typiske spørsmål vil vanligvis sentrere seg om hvem en person er, samt hvilke typer kvalifikasjoner og oppleve en potensiell ansatt har.Atferdsspørsmål kan også stilles til en kandidat, for mer nøyaktig å bestemme hvordan den personen sannsynligvis vil oppføre seg som ansatt.Det er også spesielle HR -intervjuspørsmål som kan stilles til noen som er interessert i å jobbe i HR, som ofte tar for seg plikter som er spesifikke for HR -stillinger.

HR -intervjuspørsmål er vanligvis de spørsmålene som stilles til en kandidat for ansettelse av en ansettelseslederunder et jobbintervju.HR -feltet omhandler spesifikt å ansette nye ansatte og bidra til å administrere de ansatte som jobber for et selskap for å sikre lykke og produktivitet når det er mulig.Alle som intervjuer for en stilling hos et selskap vil sannsynligvis bli intervjuet av en HR -tilknytning, selv om noen ganger en leder vil håndtere intervjuing.Noen som er interessert i å jobbe i HR for et selskap, bør imidlertid definitivt forvente visse HR -intervjuspørsmål.

Vanlige HR -intervjuspørsmål inkluderer de som er designet for å hjelpe en intervjuer bedre å forstå en intervjuobjekt og se hvordan han eller hun kan jobbe i et selskap.Disse involverer ofte spørsmål om intervjuobjektets personlighet for å bestemme hvordan andre kan se på ham eller henne, hans eller hennes arbeidsvaner, og vurdere hvordan han eller hun kan samhandle med andre på arbeidsplassen.Det er også typisk spørsmål om noens profesjonelle historie, som vanligvis spør om hvordan og hvorfor en person forlot tidligere arbeidsplasser, hvordan tidligere ledere kan beskrive personen, og hvordan intervjuobjektet håndterte konflikter på tidligere jobber.

Mer spesifikke HR -intervjuspørsmål vil typisk involvereAnsettelsesprosessen og forståelsen av hvor godt søkeren ville utføre forskjellige plikter som er nødvendige for en HR -tilknytning eller leder.Søkeren kan bli spurt om hvordan han eller hun nærmer seg jobbintervjuer og ansettelsesprosessen, samt bedt om å gi spesifikke eksempler på konfliktløsning han eller hun hadde tilsyn med på en tidligere arbeidsplass.Noen kan også bli stilt HR -intervjuer spørsmål om treningspraksis han eller hun har brukt tidligere.Avhengig av intervjueren er det også mulig at intervjuprosessen delvis kan reverseres, og søkeren kan bli bedt om å "rollespill" under en del av prosessen og demonstrere hvordan han eller hun ville gjennomføre et jobbintervju.