Hvordan får jeg en jobb i menneskelige ressurser?

For å få en jobb i menneskelige ressurser, trenger du en kombinasjon av utdanning og erfaring.Utdanningsnivået som kreves avhenger av den posisjonen du søker på.Human Resource Services inkluderer vanligvis lønn, kompensasjon, rekruttering og ansattes ledelse.

I menneskelige ressurser er stillingene delt inn i tre strømmer: lønn og fordeler, rekruttering og kompensasjon.Hver av disse strømningene har et vell av stillinger, alt fra dataprang til avdelingsleder.Ferdighetssettene som kreves i hver strøm er veldig forskjellige.Velg strømmen som er av interesse for deg, og få den utdannelsen som er nødvendig for å få en jobb i menneskelige ressurser.

Lønn og fordeler er en kjernekomponent i enhver menneskelig ressursavdeling.For å få en jobb på dette feltet, trenger du et videregående vitnemål og et sertifikat fra et samfunns- eller karrierehøgskole i lønn.Personer som er lykkeligst på dette feltet er detaljorienterte og liker å jobbe med tall.

Ytterligere legitimasjon kan fås ved å fullføre et lønnsbevis gjennom American Payroll Association.Denne organisasjonen er det ledende sertifiseringsfirmaet for lønnsferdigheter i USA.Etter vellykket gjennomføring av lønnsbeviset, er mange kandidater i stand til å få høyere stillinger innen lønn, for eksempel lønnsveileder eller regnskapsfører.Etter å ha fått erfaring, kan du ta flere kurs i regnskap, dataanalyse og styringsteknikker.

Rekruttering og oppbevaring av ansatte er en viktig funksjon innen enhver personalavdeling.Mennesker som er lykkeligst i disse rollene er utadvendt, liker å møte nye mennesker og er gode formidlere.For å bli rekrutteringsspesialist, trenger du en tilknyttet grad i menneskelige ressurser fra et samfunns- eller karrierehøgskole.

Programmet er vanligvis to til tre år i lengde og gir deg ferdighetene og bakgrunnen som er nødvendig for å fullføre oppgavene til denne posisjonen.Kandidater med denne bakgrunnen kan leies inn i store firmaer, rekrutteringssentre og arbeidsbyråer.En sterk bakgrunn innen kommunikasjon, psykologi, ledelse og virksomhet er en klar fordel i denne rollen.Jo mer du forstår om hvilke ferdigheter som kreves for å fullføre oppgavene til en stilling, jo bedre vil du kunne finne den passende kandidaten.

Kompensasjonsspesialister fokuserer på den aktuelle kombinasjonen av lønn, fordeler, opplæring og fremme muligheter for å rekruttere og beholde personalet.De er ansvarlige for å styre kostnadene for menneskelige ressurser for selskapet og sikre at kompensasjonspakken er passende.Personer som liker dataanalyse, rapportering og forskning liker denne typen jobb best.En kandidat for denne typen jobb må ha en bachelorgrad i virksomhet, menneskelige ressurser, matematikk eller statistikk.