Hvordan blir jeg regionalsjef?

Trinnene som kreves for å bli en regionalsjef varierer fra industrien, men inkluderer vanligvis en kombinasjon av formell trening og arbeidserfaring.En regionalsjef er ansvarlig for all aktivitet innen et spesifikt geografisk område eller territorium.Størrelsen på regionen er ikke en indikator på den relative rangeringen av lederen i organisasjonen, men er i stedet vanligvis basert på antall eksisterende kunder.

Mennesker som er naturlig utadvendt, nyter en utfordring, er detaljorienterte og har utmerkede mellommenneskelige ferdigheter synes denne typen karriere givende.Den primære rollen som regionalsjef er å fungere som senior beslutningstaker og kommunikasjonsledning mellom organisasjonsledelsen og personalet.Denne stillingen krever ofte en betydelig mengde reise i regionen og muligheten til å håndtere flere, motstridende prioriteringer.

Typisk starter prosessen for å bli regionalsjef med etterutdanning.En universitetsgrad i næringsliv, ledelse eller i humaniora er ofte en del av stillingskravene, men det varierer fra industrien.For eksempel kan et ingeniørfirma kreve at alle ledere er kvalifiserte ingeniører.

For å fremme sin karriere i ledelsen, fullfører mange tilleggsutdanning i denne disiplinen.Dette kan omfatte en Masters of Business Management (MBA), Management Certificate Programs eller et mer spesifikt studieforløp som fokuserer på et kjent svakhetsområde.For eksempel kan noen som har vanskeligheter med offentlig tale oppnå en større fordel av et kurs i denne ferdigheten, i stedet for et program i stabsledelse.Ferdighetene som underviste i disse programmene bør omfatte styringsteknikker, kommunikasjon, teambuilding og ledelse.

Det er to områder med relatert arbeidserfaring som kan hjelpe deg å bli en regional leder: ledelse og konfliktløsning.Lederfaring kan fås gjennom korte perioder som en utfyllingssjef eller prosjektledelse.Husk at denne typen erfaringer kan oppnås utenfor arbeidsmiljøet.Å lede et stort prosjekt for et frivillig byrå eller samfunnsorganisasjon er en flott måte å utvikle disse ferdighetene i et miljø med lav risiko.Det er spesifikke feil som nesten alle ledere gjør, og det er ofte verdifullt å lære av disse feilene utenfor arbeidsmiljøet.

Konflikt er en iboende del av jobben når du blir regionalsjef.Hvordan man kan administrere og løse forskjellige typer konflikt er en utfordring for alle ledere.Å øve og anvende konfliktløsningsteknikker er en fin måte å forbedre denne ferdigheten på.