Hva skal jeg gjøre etter en arbeidsulykke?

Hva som bør gjøres etter en ulykke på arbeidsplassen har en tendens til å avhenge av om en person har hatt ulykken eller tar en rapport om ulykken fra en annen arbeider.I begge tilfeller er det viktig å opprettholde kommunikasjon med alle parter.De som har hatt en ulykke eller innleverer en rapport om en, har ofte spesifikke arbeidsprosedyrer å følge.Problemet blir mer komplisert hvis en ulykke oppstår, og en av de involverte parter ikke er enige om hva som skjedde.Noen ganger resulterer dette i søksmål, men de første prosedyrene er vanligvis like.

Det grunnleggende kan oppsummeres ganske enkelt.En ansatt som nettopp har hatt en ulykke på arbeidsplassen, må gjøre ledelsen oppmerksom på dette faktum.I noen tilfeller kan det hende at den ansatte ikke kan gå av ulykkesstedet og kan bli skadet dårlig nok til at han eller hun vil trenge hjelp og oppmerksomhet fra andre arbeidere.Hvis ulykken bare er mindre, og det er trygt for den ansatte å flytte, kunne han ganske enkelt finne sin veileder eller leder og forklare hva som skjedde.

Ansatte skulle gi en rettferdig redegjørelse for hva som skjedde.Generelt skulle de ikke innrømme at de på en eller annen måte forårsaket ulykken eller hadde feil.En arbeidsgiver vil ikke innrømme dette heller.Årsaken til dette er at slike uttalelser senere kan brukes mot en person i enhver rettslige forhandlinger.

Hvis skaden garanterer det, kan det hende at bedriftsrepresentanter vil at den ansatte skal oppsøke lege, og dette er vanligvis gratis.Noen ansatte har muligheten til å se sine egne leger som blir refundert av arbeidsgivere.Det skal bemerkes at helseforsikring ganske ofte benekter krav når de mener at en annen betaler, som en arbeidsgiver, er ansvarlig for betalingen.Med mindre situasjonen virkelig er presserende, bør den ansatte spørre selskapet hvordan det refunderer medisinsk behandling.

I de fleste tilfeller betaler det vanligvis å betale krav på medisinsk behandling, og hvis en varig skade er etablert, betaler selskaper vanligvis for noen pågående omsorgsbehov.Ethvert oppgjør i en arbeidsulykke kan omfatte lønn for fri for å komme seg.Med mindre arbeidsgivere prøver å unngå betaling eller bekjempe et krav de mener er uredelig, er det ingen juridiske tiltak.Den første tingen er å ivareta alle som er skadet, og så sørge for at det ikke er en pågående fare for andre.Noen selskaper dokumenterer området der arbeidsulykken skjedde med bilder.Sjefer vil snakke med skadelidte og kan også snakke med alle som var vitne til ulykken.Selskapets forsikringsrepresentant blir vanligvis også kontaktet.Én person kan utføre alt dette, flere ledere kan gjøre det, eller det meste kan håndteres av menneskelige ressurser.