Hva er trakasseringstrening på arbeidsplassen?

Trakasseringstrening på arbeidsplassen refererer til utdanning av ledere, ledere og ansatte på alle nivåer av en virksomhet for å forhindre at hendelser med trakassering på arbeidsplassen oppstår.I USA beskytter føderale og noen statlige lover ansatte mot ulovlig trakassering.Trakassering på arbeidsplassen refererer til verbal diskriminering eller uvelkommen fysisk oppførsel som kan oppstå.Det kan omfatte mobbing, skremming, seksuelle vitser, rasemessige kommentarer og andre diskrimineringsmetoder som skaper et krenkende arbeidsmiljø eller forstyrrer en enkeltpersoners evne til å gjøre sin jobb.

For å forhindre en fiendtlig arbeidsplass, utsteder de fleste arbeidsgivere formelle retningslinjer ved den første ansettelsen av en ansatt.Disse retningslinjene distribueres normalt gjennom en ansatthåndbok.Alternativt kan arbeidsgivere kreve at ansatte signerer et skjema som sier at de forstår og er klar over selskapets diskrimineringspolitikk på arbeidsplassen.I USA krever noen stater også at arbeidsgivere har en politikk som spesifikt dekker seksuell trakassering.

En trakasseringspolitikk vil typisk definere hva som utgjør arbeidsplassbasert trakassering.Generelt er informasjon om hvordan du kan lage en klage og hvem en klage skal gjøres til.Politikken bør også uttrykke at ansatte som klager vil være fri for gjengjeldelse.For effektivt å adressere skremming på arbeidsplassen, adresserer politikk vanligvis oppsigelse eller andre konsekvenser for å trakassere ansatte.I noen jurisdiksjoner kan statlige lover også kreve trakasseringsopplæring på arbeidsplassen.For eksempel krever California -loven at arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte gir to timers opplæring i seksuell trakassering til tilsynsansatte hvert annet år.Trakassering kan skje blant generelle ansatte og veiledere, så beste praksis oppfordrer arbeidsgivere til også å trene ansatte som ikke er ledet.Ledere bør motta spesifikke instruksjoner om sin plikt når de mottar en klage og ved å opprettholde konfidensialitet.Tilpassede opplæringsprogrammer kan brukes til å oppfylle føderale og statlige retningslinjer, når det er aktuelt.I tillegg bør opplæringsmateriell utarbeides av juridiske eksperter for å garantere overholdelse av loven.

Arbeidsgivere som bruker vage politikk for trakassering på arbeidsplassen eller som ikke bruker trakasseringsmetoder på arbeidsplassen, øker sjansene for rettssaker.Å kunne dokumentere trakasseringsstandarder på arbeidsplassen vil hjelpe arbeidsgivere med å vise bevis på at ansatte er klar over en selskapspolitikk hvis et søksmål oppstår.Det vil også bidra til å opprettholde produktiviteten på arbeidsplassen og unngå kostbare advokatgebyrer og straffskader.