Hva er arbeid for å styre?

Arbeidet med å herske er en arbeidspraksis som noen ganger er ansatt som et middel for arbeidstakere som logger misnøye med arbeidsgivere.I hovedsak, i en situasjon med arbeid-til-regel, forblir ansatte på jobben og utfører nøye hver eneste oppgave som eksplisitt er forbundet med arbeidsstillingen.Imidlertid slutter den ansatte å utføre eventuelle tilleggsoppgaver som kan være relatert til kjerneoppgavene som er knyttet til jobben.

I mange tilfeller har ansatte en tendens til å utføre oppgaver som ikke er direkte relatert til stillingsbeskrivelsen av stillingen som holdes.For eksempel kan stillingsbeskrivelsen for en betalbar kontorist ikke eksplisitt inkludere oppgaver som er forbundet med å bidra til å generere fakturaer til kundene.I et arbeid for å styre situasjonen, ville AP -kontorist utføre de betalbare funksjonene som anses å være direkte tilknyttet stillingen, men ville ikke berøre noe knyttet til fordringene.Dermed utfører kontorist det minimum som kreves av kontrakt, og er i teorien mindre sannsynlig å være disiplinert for manglende overholdelse eller manglende utførelse av det minimum som kreves for å beholde stillingen.

Arbeidet med å herske blir noen ganger brukt når ansatte er lite fornøyde med arbeidsforholdene, men ønsker ikke å arrangere en walkout eller tvinge en nedleggelse av virksomheten.Ideen bak arbeidet for å styre er at det er mulig å gjøre poenget ved å slutte å utføre det som utgjør ekstra oppgaver utover den grunnleggende stillingsbeskrivelsen.Hjelpemessige oppgaver som forblir ugjort, kan gjøre det klart for arbeidsgiveren hvor mye utover de grunnleggende vilkårene i arbeidskontrakten blir håndtert av de ansatte på daglig basis, og oppfordrer dermed arbeidsgivere til å lytte til ansattes krav og arbeid for å oppnå en resolusjon somer gjensidig behagelig for begge parter.

Det skal imidlertid bemerkes at ikke alle arbeidsgivere reagerer gunstig på arbeidet for å styre strategi.Mange ansattekontrakter i dag inneholder klausuler som gir mulighet for en bredere tolkning av plikter relatert til en gitt stilling, og lar ofte arbeidsgiveren legge til oppgaver som ikke er spesifikt adressert i den opprinnelige kontrakten.Når dette er tilfelle, kan arbeidsgiveren bestemme at arbeid for å styre faktisk er et brudd på arbeidskontrakten og avslutte arbeidstakeren på grunnlag av manglende overholdelse.