Hva er psykologiens rolle i organisasjonsatferd?

Psykologiens rolle i organisasjonsatferd er relatert til dens verdi i bestemmelsen av forholdet mellom den mentale helse og generelle velvære for individer i forhold til deres oppførsel på jobb.Psykologi i organisasjonsatferd er faktisk et studieretning der psykologer bruker flere parametere for å få tilgang til hvordan forskjellige arbeidsmiljøer og trender påvirker helsen og ytelsen til ansatte.Organisasjoner kan bruke resultatet av studiet av psykologiens rolle i organisasjonsatferd i deres ansettelsespraksis, i deres vurdering og forhold til ansatte, og i deres opplæring av nye og eksisterende ansatte.

En anvendelse av psykologiens rolle i organisasjonsatferd er i rekruttering av nye ansatte.Vanligvis kan resultatene fra avgjørende vurderinger fra psykologer, som kan tjene som konsulenter for organisasjonen, gjøres tilgjengelig for Human Resource Department for ansettelsesformål.Disse konsulentene vil normalt gjennomføre en studie som er spesifikk for den aktuelle organisasjonen, og tar i betraktning eventuelle unike miljømessige og organisatoriske forhold i å produsere en plan som er skreddersydd for den organisasjonen.Der dette er tilfelle, vil resultatet av studien omfatte anbefalinger om parametrene som skal brukes i rekrutteringen av personalet til å fylle visse stillinger, som kan omfatte typen spørsmål og tester som skal brukes i vurderingen.

En annen rolle av psykologi i organisasjonsatferd er utvikling av metoder for den pågående vurderingen av utførelsen av eksisterende ansatte i organisasjonen.Dette inkluderer ofte en vurdering av den mentale og fysiske velvære for slike ansatte i forhold til effekten på deres utførelse av jobbene sine.Som sådan inkluderer psykologiens rolle i organisasjonsatferd bruken som et verktøy for vurdering av ytelse for å promotere og omdisponere eller overføre til andre avdelinger der den spesielle mentale og fysiske velvære for individet er bedre egnet.

Hensyn til psykologiens rolle i organisatorisk atferd er ikke begrenset til ytelse, trening og rekruttering.Dette er fordi de også blir brukt på analysen av den sosiale strukturen i organisasjonen.Det kan også brukes som en faktor i utviklingen av motivasjonspraksis i en organisasjon.Den viktigste fordelen med studiet av psykologiens rolle i organisasjonsatferd er at en klar forståelse av den underliggende psykologien til forskjellige ansatte kan brukes til å utvikle et rammeverk som vil være til fordel for organisasjonen på lang sikt når det gjelder økt produktivitet og større fortjeneste.