Hva er etikkens rolle i organisasjonsatferd?

Funksjonaliteten og suksessen til en organisasjon kan tilskrives mange faktorer, inkludert produktivitet, forretningslyst og en sunn organisasjonskultur.Etikkens rolle i organisatorisk atferd ligger til grunn for mange av nøklene til suksess og bærekraft ved å lage et sett med regler og retningslinjer som fremmer sikkerhet, tillit og ansvar på arbeidsplassen.Når man vurderer etikkens rolle i organisatorisk atferd, er det viktig å vurdere både individuelle og kommunale etiske spørsmål.

Etikk er generelt definert som å oppføre seg på en moralsk korrekt måte, selv om den eksakte definisjonen av "moralsk korrekthet" kan variere mellom organisasjoner.Generelt eksisterer det en organisasjonskode for etikk for å fremme en kultur der alle handlinger fremmer det enkeltperson for individet, organisasjonen og samfunnet som serverer eller omgir organisasjonen.Ved å skape og håndheve arbeidsplasskultur med en sterk etisk kode, kan en organisasjon høste fordelene på flere forskjellige måter.

For enkeltpersoner er etikkens rolle i organisasjonsatferd bidrar til at hver person blir behandlet rettferdig og opprettholder personlig ansvar.Å sikre at hver person tjener en rettferdig markedslønn basert på hans innsats, erfaring og ytelse er et eksempel på en etisk retningslinje som påvirker individer i stor grad.På samme måte kan etiske koder med klart å skissere personlig ansvar, for eksempel ikke polstringsutgifter eller misbruke sykefravær, bidra til å sikre at det eksisterer et høyt tillitsnivå mellom medarbeidere.Generelt, hvis en ansatt føler at han blir behandlet rettferdig og kan stole på sine medarbeidere og overordnede, kan lojalitet og dermed produktivitet øke.

Etikkens rolle i organisasjonsatferd kan også ha stor innvirkning på hvordan enheten fungerer som en helhet.Selv om enkeltpersoner følger en sterk etisk kode, hvis den større organisasjonen opptrer uetisk, kan den positive effekten negeres.For eksempel, selv om alle arbeidstakere på mellomnivå i en kontorlakter rettferdig og moralsk mot hverandre, hvis ledere får lov til å slippe unna med seksuell trakassering eller innsidehandel, kan hele systemet bli et fiendtlig, farlig miljø som kan erodere lojalitet ogFå flere problemer.En av nøklene til å fremme en sunn organisasjonskultur er å sikre at reglene er de samme gjennom alle nivåer i organisasjonen.

I tillegg til å opprettholde interne atferdsstandarder, er en del av etikkens rolle i organisatorisk atferd å sikre at enheten oppfører seg positivt i samfunnet for øvrig.Hvis et selskap driver med atferd som skader samfunnet, vil konsekvensene ofte filtrere seg ned i organisasjonen selv.Et eksempel på dette kan være en betydelig nedgang i ansattes lojalitet etter at en avisartikkel avslører at virksomheten bruker Sweatshop -arbeidskraft for å produsere produkter.Å hjelpe samfunnet på en positiv måte kan bidra til å forbedre ansattes lojalitet, tiltrekke bedre ansatte og bringe nye forretningsmuligheter ved å opprettholde et etisk rykte.