Hva er mangfoldets rolle som konkurransefortrinn?

Med veksten av globalisering er mangfold på arbeidsplassen en faktor som arbeidsgivere ikke lenger kan velge å ignorere.Mangfold kan omfatte aspekter som forholdet mellom ansatte kategorisert etter kjønn, religion, rase eller til og med seksuell legning.Rollen til mangfold som konkurransefortrinn er avhengig av viljen og evnen til styring av en organisasjon til å utnytte mangfoldet i arbeidsstyrken som en kilde til konkurransefortrinn snarere enn en kilde til splittelse.Ikke bare fungerer mangfold på arbeidsplassen som et mikrokosmos for samfunnet for øvrig, men mangfoldets rolle som konkurransefortrinn er økningen i produktivitet forårsaket av en atmosfære av inkludering i selskapet.som grunnlag for konkurransefortrinn gjennom dens oppfatning av publikum som en arbeidsgiver for lik mulighet.For eksempel vil et land med en blanding av forskjellige innvandrere ha et større kontaktpunkt med medlemmene i samfunnet hvis selskapet har en adekvat representasjon fra de fleste av de store innvandrer- og lokalsamfunnsmedlemmene.Hvis samfunnet har en betydelig prosentandel av latinamerikanske innvandrere, vil selskapet ha et mer personlig forhold til de spanske medlemmene i samfunnet så vel som andre medlemmer.Dette kan tjene som konkurransefortrinn, fordi det aktuelle selskapet kan bruke dette salgspunktet som en fordel i forhold til andre virksomheter som er mer eksklusive i deres ansattes valg.

Effekten av globalisering betyr også at det aller beste talentet er mer sannsynlig å kommefra forskjellig bakgrunn og orientering.Et selskap som har en veldig høy prosentandel av mannlige ansatte i nøkkelstillinger, kan ha nytte av mangfold gjennom sysselsettingen av de beste kvinnelige nyutdannede i relaterte studieretninger.Dette fungerer som et konkurransefortrinn siden det også skaper inntrykk av at selskapet bare ansetter best, uavhengig av kjønn.

Kanskje er den viktigste rollen til mangfold som konkurransefortrinn det faktum at det kan fremme en følelse av inkludering blantAnsatte, øker moralen deres i tillegg til å øke produktiviteten og også bunnlinjen.Et selskap som har en mangfoldig arbeidsstyrke skaper en følelse av tilhørighet blant den ansatte som har en større følelse av tilhørighet enn en der det er en forskjell i den ansattes demografiske.Der dette er tilfelle, vil ansatte ha en større følelse av formål og også et insentiv til å jobbe hardere.