Hva er forholdet mellom personellforvaltning og industrielle forhold?

Personalstyring og industrielle relasjoner er to relaterte konsepter som omhandler ulike aspekter av forholdet mellom styring av organisasjoner og deres ansatte, så vel som forholdet mellom andre parter med en interessert interesse, for eksempel fagforeninger.Hovedforskjellen mellom personellforvaltning og industrielle relasjoner er at selv om personalforvaltning er mer fokusert på rekruttering, opplæring og riktige forhold til ansatte, er industrielle relasjoner mer opptatt av fagforeninger og andre former for organisert arbeidskraft, i forhold til sysselsettingsspørsmål.I den forstand kan det sies at forholdet mellom personellforvaltning og industrielle forhold er den delte bekymringen for velferden til ansatte og andre former for arbeidskraft.

Organisasjoner er godt klar over at den menneskelige kapitalen som er investert i arbeidskraft er hovedmotoren som driver organisasjonen siden ingen selskaper kan fungere uten noe av form for innspill fra sine arbeidere.Det er denne erkjennelsen som gjør det avgjørende for organisasjoner å aktivt se etter midler for å engasjere den typen menneskelig kapital som kreves av organisasjonen, en plikt som faller innenfor ambisjonen til funksjonene til personellstyring.Bekymringen for personalforvaltning er ikke bare å identifisere slike arbeidskrav, men de må også rekruttere den nødvendige arbeidskraften ved å montere de rette ansatte til jobbene.

Det er her en annen kobling mellom personellforvaltning og industrielle forhold kan sees, fordi ledelsen også må innføre standarder for å sikre at velferden til ansatte blir oppfylt.Unnlatelse av å gjøre det kan føre til handlinger mot ledelsen av selskapet, enten av de ansatte på egen hånd eller av de forskjellige fagforeningene eller fagforeningene som en del av industrielle forhold.Der ledelsen og arbeidskraften er i stand til å løse problemet ved å komme til en gjensidig fordelaktig forståelse, blir det hjertelige industrielle forholdet gjenopprettet.Forutsatt at selskapet og fagforeningene ikke kan komme til en slags forståelse eller kompromiss, er det en situasjon som blir referert til som et sammenbrudd i industrielle forhold.

Vanligvis vil personalforvaltningen være hovedavdelingen for å håndtere tvisten med arbeidskraft eller fagforeninger.Personalstyring vil også være avdelingen for å ta proaktive skritt for å sikre at slike situasjoner ikke kommer opp, og også for å prøve å sørge for at enhver slik forekomst som oppstår, blir ivaretatt for å forhindre noen form for opptrapping.En del av prosessen med å sørge for at slike rift ikke oppstår inkluderer å sikre at organisasjonen holder seg til gjeldende arbeidslover for den industrien, og at de behandler sine ansatte på en rettferdig måte.