Hva er forholdet mellom organisasjonskultur og mangfold?

Forholdet mellom organisasjonskultur og mangfold kan sees på den måten de forskjellige bakgrunnene til ansatte påvirker deres evne til å tilpasse seg en etablert bedriftskultur.Fremkomsten av globalisering har gjort det enkelt for innvandring mellom land, og mange mennesker drar til landene med de beste jobbene.Hvis de blir ansatt av noen organisasjon, blir spørsmålet om de vil være i stand til å blande seg med organisasjonens bedriftskultur.Dette er en alvorlig vurdering fordi en person som er strålende faglig ikke har de nødvendige sosiale ferdighetene til å være en lagspiller.Noen med en annen bakgrunn som ikke er villig til å tilpasse seg kulturen til en organisasjon, kan vise seg å være et ansvar i stedet for en eiendel hvis personen blir en forstyrrende innflytelse.

Organisasjonskultur og mangfold inkluderer ikke bare mennesker med ulik bakgrunn, men også mennesker med forskjellige seksuelle orienteringer, funksjonshemmede og ansettelse av det motsatte kjønn i en posisjon som for det meste er gjort av det andre kjønn.For eksempel kan en elite militær enhet bare ha menn.Kulturen i den grenen av militæret kan være en som inkluderer overveldende treningsrutiner, intensiv fysiologisk trening og til og med fortellingen om outlandske vitser som et middel til å lindre stress.Hvis en kvinne skulle legges til denne enheten, måtte hun tilpasse seg kulturen på plass eller forlate.Å prøve å imøtekomme henne ville bare vise seg å være en forstyrrende innflytelse på den militære organisasjonen.

I samme forstand må mennesker med ulik bakgrunn også tilpasse seg bedriftskulturen på plass i organisasjonen deres, uavhengig av bakgrunn.Noen organisasjoner kan være villige til å gjøre noen få innrømmelser, men personen må i stor grad gjøre en innsats for å blande seg inn og ikke være en forstyrrende innflytelse.For eksempel vil noen hvis morsmål ikke er spansk forvente å snakke spansk i en organisasjon med en bare engelskpolitikk.Som sådan vil personen måtte lære engelsk for å passe inn i bedriftskulturen.Dette er et eksempel på forholdet mellom organisasjonskultur og mangfold.

Et annet eksempel som kan brukes til å vise hvordan organisasjonskultur og mangfold er relatert er gjennom bruk av outsourcing som et middel til rekruttering av organisasjoner.I dette tilfellet drar arbeidsgiverne til de ansatte landene.Bruken av organisasjonskulturen kan også være et problem.Det er opp til de enkelte selskapene å bestemme hvordan de skal håndtere potensiell sammenstøt mellom nasjonal kultur og kulturen på plass i organisasjonen.