Hva er viktigheten av menneskelig ressursstyring?

Betydningen av menneskelig ressursstyring ligger i dens verdi som en metode for koordinering av behovene i en organisasjon når det gjelder ansatte og ivaretar velferden og behovene til ansatte.Verdien som et verktøy for styring av forholdet mellom arbeidsgivere og ansatte i en organisasjon er et annet eksempel på viktigheten av menneskelig ressursstyring.Noen av komponentene i Human Resource Management inkluderer oppgaver som å føre tilsyn med ansettelse av ansatte, koordinere orienteringen og utplasseringen, evaluere de ansattes ferdigheter og tjene som en kanal for ansatte og arbeidsgivere til å kommunisere med hverandre.

én betydning av en viktig betydning avHuman Resource Management er dens rolle som et middel for å identifisere krav til arbeidskraft i en organisasjon og rekruttere de nødvendige ansatte for å levere nødvendig arbeidskraft.Denne funksjonen inkluderer nødvendigvis intervjuer potensielle ansatte, studerer applikasjonene deres og følger opp dem angående applikasjonene deres.Menneskelige ressurser utvikler også de beste modellene for intervjuer med hensyn til de beste spørsmålene eller testene som vil avsløre de beste kandidatene for en stilling.For eksempel, hvis det er en ledig stilling for en junior regnskapsfører i et økonomisk firma, vil personalavdelingen utvikle ideelle tester som potensielle ansatte må bestå for å bli vurdert for stillingen.

Etter at de ansatte er ansatt, er det funksjonen til menneskelige ressurser å følge opp med kandidatene.Dette innebærer å overvåke deres fremgang i organisasjonen og gi dem tilbakemelding angående forbedringsområder, eller berøm dem for å gjøre det bra.Det er gjennom denne evalueringen at personalavdelingen vil identifisere kandidatene som bør vurderes for promotering eller omdisponering til andre avdelinger.

En annen betydning av menneskelig ressursstyring er dens funksjon som et mellomledelse for ledelsen av selskapet og de ansatte.Når ansatte har noen klager eller føler at de har blitt marginalisert på noen måte, er deres aller første anløpshavn personalavdelingen.Noen av problemene som menneskelige ressurser forvalter inkluderer uro fra arbeidstakere for en lønnsøkning samt påstander om rasemessig, seksuell eller andre former for trakassering og disaffeksjon blant visse ansatte angående kampanjer.Dette er en av de viktigste rollene til menneskelige ressurser fordi den åpner for en kanal for kommunikasjon mellom de ansatte og arbeidsgiverne, noe som fører til mer effektiv konfliktløsning og unngåelse av forstyrrelser som kan føre til avfall av produksjon og inntekter.