Hva er viktigheten av menneskelig kapital?

Menneskelig kapital er et begrep som brukes til å identifisere ekspertisen som en ansatt vinner mens han er på jobben, normalt gjennom en kombinasjon av erfaring og på jobbopplæringen.Kapital av denne typen kommer både arbeidstakeren og arbeidsgiveren over tid, på flere måter.Betydningen av menneskelig kapital kan sees i form av produktivitet som hjelper til med å flytte selskapet nærmere å nå sine mål, samt gi den ansatte ytterligere ressurser som kan hjelpe tilBetydningen av menneskelig kapital ligger i evnen til å identifisere ferdighetssett som ligger i spesifikke ansatte og finne måter å oppmuntre til videre utvikling av disse ferdighetene.Å gjøre denne typen investeringer i en ansatt kan gå langt i retning av å øke produktivitetsnivået som hver ansatt bringer til sitt jobbansvar.Samtidig blir viktigheten av menneskelig kapital tydelig når den ansatte velger å forbli hos firmaet og søke muligheter for avansement.Fra dette perspektivet genererer selskapet en pågående tilbud av kvalifiserte ansatte som kan trå til alle ledige stillinger som utvikler seg i selskapet over tid, noe som reduserer tiden som trengs for å trene enkeltpersoner i bedriftskultur og det vesentlige ved å fylle disse rollene.

Ansatte drar også fordel av denne typen investeringsprosesser.Her har viktigheten av menneskelig kapital å gjøre med den ansattes evne til å avansere i sin karriere, basert på ferdigheter, opplæring og erfaring som mottas på jobben.Skulle arbeidstakeren ønske å forbli hos arbeidsgiveren, forbedrer disse ekstra evnene potensialet for avansement gjennom selskapets rekker, noe som til slutt fører til en høyere lønn og ekstra fordeler.Samtidig kan økningen i menneskelig kapital også gjøre den ansatte mer attraktiv for andre arbeidsgivere, noeNegativ innvirkning på omtrent enhver virksomhet.Unnlatelse av å gjenkjenne og oppmuntre til utvikling av ytterligere ferdigheter i ansatte begrenser produktivitetsnivået som oppnås av de ansatte, som igjen skader bunnlinjen i virksomheten.Samtidig kan det å investere i menneskelig kapital bidra til å øke ansattes lojalitet og spare selskapet mye penger gjennom årene.Av denne grunn går mange virksomheter i stor grad for ikke bare å gi opplæringsmuligheter som forbedrer ansattes resultater på kort sikt, men også gir sjanser for å gjøre bruk av den kompetansen og erfaringen i mange år fremover.