Hva er viktigheten av ansattes moral?

Ansattes moral er viktig i ethvert arbeidsmiljø av flere grunnleggende årsaker.Fremfor alt har det en direkte effekt på produktivitetsnivået til en organisasjon.Hvis moralen til ett individ eller ansattes moral for hele arbeidsstyrken er lav, har den en tendens til å spre seg og resultere i en spiralende nedreffeffekt som kan påvirke selskapet på mange måter.Moral har også en direkte innvirkning på hvor lenge arbeidstakere planlegger å bo hos sitt nåværende firma, noe som kan føre til en tapt investering i treningsressurser hvis de går videre til andre stillinger raskere enn forventet.

En skjult effekt av lav ansattes moral dreier seg ofte om spørsmålet om stolthet i arbeidet.Mens ansattes moral kan være lav med produktivitetsmål som fortsatt blir oppfylt, er den usettede effekten at disse målene bare nesten blir oppfylt.Arbeidere har en tendens til å gjøre bare det minste minimum for å komme seg når de føler at de ikke blir verdsatt eller ikke har noen klar fremtid i selskapet.Dette fører også til økte nivåer av ulykker, sykefravær og rettssaker fra disenfranchisedarbeidere som har forlatt firmaet og føler at de ble urettferdig behandlet der.

Det motsatte av lav ansattes moral er høy moral, noe som kan føre til bedre enn-Forventet positive bidrag til en organisasjon.Det kan føre til økte nivåer av innovasjon og kreativitet, og ansatte som er villige til å gå ut av deres måte å hjelpe kolleger eller ledelse til å forstå og takle uforutsette problemer, noe som resulterer i redusert ineffektivitet.Glade ansatte har en tendens til å ønske å være med i selskapet sitt på ubestemt tid, og personlig identifisere seg med suksessen som sin egen.

People Skills in a Company Workforce, for eksempel i salgs- og kundeserviceavdelinger, er også sterkt bundet til ansattes moral.Hvis moralen er lav eller høy, påvirker det direkte salg og kundebeholdning.Det kan også føre til forsinkede kampanjer for personalet i disse avdelingene.Lav moral vil skjule naturfolkets ferdigheter som disse ansatte har, og føre til at noen blir oversett for kampanjer som de med rette kan fortjene.

Årsakene til lav ansattes moral kan være mange, og noen er utenfor selskapet og utover kontrollen, for eksempel økonomiske forhold eller strenge forskrifter.Ofte kan de interne årsakene til å redusere ansattes moral, imidlertid relativt lett avhjelpes.De kan innebære slike spørsmål som styring av mikromanering av ansvaret til ansatte av frykt og mistillit, eller diskriminering av jobben som bryter arbeidslovene.Unødvendig tøffe arbeidsforhold og lønn som ikke er bærekraftig for en ansatt på lang sikt, kan også føre til høy omsetning av personalet.Når slike forhold er oppfylt og arbeidsstyrken har en klar følelse av at arbeidsgiveren har alle beste interesser i hjertet, kan moral være høy, selv i mangel av ideelle arbeidsforhold.