Hva er den beste måten å takle en mobber på jobb?

En mobber på arbeidsplassen er en ansatt eller veileder som bruker aggressiv eller manipulerende atferd for å skremme andre i et arbeidsmiljø.Hvis den ikke blir behandlet, kan en mobber utgjøre en risiko for den mentale helse og fysiske sikkerhet for medarbeidere og påvirke produktiviteten.Den beste måten å takle en mobber på jobben er å holde hele prosessen strengt profesjonell.

Aggressive arbeids mobbere har en tendens til å bruke nedbrytningstaktikker, for eksempel roping eller navnekall, for å innpode frykt hos andre ansatte og føle seg dominerende.Denne typen mobber på jobb vil vanligvis ha en type reaksjon som viser at du frykter ham eller henne, så unngå å forsvare deg selv eller vise svar på følelser.Ignorer mobberens oppmerksomhetssøkende oppførsel og bare samhandle med ham eller henne på profesjonelle spørsmål.En aggressiv mobber vil vanligvis gi opp hvis han eller hun ikke får de ønskede reaksjonene.

Manipulerende arbeids mobbere bruker mer subtile måter å skremme andre på.De kan ta æren for ideene dine eller forsøke å tvinge deg til å gjøre arbeidet sitt.En manipulerende mobber på jobben har en tendens til å bli trukket til skumle mennesker som kan ha vanskelig for å holde seg opp for seg selv.Vær selvsikker, men likevel profesjonell når du arbeider med ham eller henne.Fortell ham eller henne om en jobboppgave ikke er ditt ansvar og ikke tilbyr noen unnskyldninger.En manipulerende mobber har en tendens til å stole på lure taktikker, men vil stoppe taktikken hvis offeret ikke går sammen med dem.

Begynn å dokumentere den upassende oppførselen hvis du ikke kan takle en mobber på jobb på et personlig grunnlag.Skriv ned hver hendelse i så mange detaljer som mulig med datoer, tidspunkter og eksakte sitater.Når du har nok dokumentasjon til å vise et distinkt mobbemønster, må du møte noen i bedriftens personalavdeling og vise ham eller henne dokumentasjonen.For å gjøre argumentet ditt mest effektivt, forklar situasjonen fra et produktivitetssynspunkt.For eksempel oppgi at Bullys oppførsel skaper et stressende arbeidsmiljø som gjør at du føler deg ukomfortabel eller utrygt og ikke kan utføre jobben din.

Hvis bedriftens personalavdeling ikke iverksetter noen handlinger for å håndtere mobberen, fortsett å holde fokus på arbeidet ditt og oppføre deg så profesjonelt som mulig;Imidlertid kan det være lurt å se etter en ny jobb som en siste utvei.Selv om mobbingen ikke er din feil, kan det å jobbe i et fiendtlig miljø føre til ekstra stress og føre til mentale og fysiske problemer.Hvis du ender opp med å oppleve diskriminerende atferd for rapportering av mobberen, kan du vurdere å inngi rettslige skritt.