Hva er midlertidig sysselsetting?

Midlertidig sysselsetting er utført arbeid for en kort varighet uten forpliktelse eller fordeler med en langsiktig stilling.Noen selskaper ansetter midlertidige ansatte i perioder med høyere salg eller produktivitet.Sesongjobber, som feriearbeid eller sysselsetting under landbrukstopper, faller inn i kategorien midlertidige jobber.Frilansere og entreprenører tar ofte på seg oppgaver med klare begynnelses- og sluttpunkter.Noen arbeidsgivere ansetter ansatte på midlertidig basis som en måte å vurdere arbeiderne på lang sikt for selskapet.

Mange arbeidsgivere tilbyr midlertidig sysselsetting i perioder med høy produktivitet eller aktivitet.Under en stor markedsføringskampanje, for eksempel, kan det hende at det er nødvendig med flere arbeidere for å brette brosjyrer og ting om konvolutter.En ideell organisasjon kan ansette aktivister på midlertidig basis for å stå på gatehjørner og øke bevisstheten rundt et bestemt spørsmål.Midlertidige arbeidere betales vanligvis på time, daglig eller ukentlig basis.For å finne midlertidige jobber, kontakter folk vanligvis midlertidige byråer, gjennomgår stillingsannonser eller nettverk med venner og pårørende.

Sesongarbeid er en type midlertidig sysselsetting.I løpet av ukene frem til større høytider trenger mange forhandlere flere ansatte for å jobbe som kasserere eller selgere.Sesongjobber tilbys vanligvis for en spesifikk varighet.Gårdsarbeidere som jobber på sesongbasis, kan fungere i en periode fra noen uker til noen måneder.Kompensasjon for sesongjobber består vanligvis av timelønn, med mulighet for å tjene en salgsbonus eller provisjon i detaljhandelen.

FreeLancers og uavhengige entreprenører deltar også i midlertidige arbeidssituasjoner.En tekstforfatter kan få kontrakt for å gi kopi for lanseringen av et nytt nettsted.Etter at nettstedet er fullført, kan han eller hun gå videre til en annen klient.Frilansere forhandler vanligvis om vilkårene i kontraktene sine før de godtar midlertidig ansettelse.Som med de fleste midlertidige arbeidsordninger, tilbys vanligvis ikke medisinske fordeler og betalt tidsavbrudd av arbeidsgiveren.

Midlertidig sysselsetting tilbys også av noen selskaper som en springbrett til permanent ansettelse.I dette scenariet går en arbeider typisk inn i arbeidsinnstillingen gjennom et midlertidig byrå som fungerer som mellomledd mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.Hvis selskapet bestemmer at den midlertidige ansatte er en langsiktig passform for stillingen, kan det utvide et tilbud om permanent ansettelse.Hvis et arbeidsbyrå er involvert, betaler selskapet typisk et Finders -avgift til byrået.Midlertidige stillinger som har potensial til å bli permanente, er ofte fordelaktige for ansatte fordi de tilbyr en forhåndsvisning av en selskapskultur og operasjoner før en langsiktig forpliktelse blir gjort.