Hva er suksessplanlegging?

Suksessplanlegging er prosessen med å forberede enkeltpersoner til å til slutt overta viktige roller innenfor driftsstrukturen til en organisasjon.Denne typen planlegginger kan finne sted i omtrent alle typer organisasjoner, inkludert bedrifter, veldedige organisasjoner og religiøse organisasjoner.Ofte begynner suksessplanlegging med å identifisere talentene og evnene til enkeltpersoner som allerede er en del av organisasjonen, og lage pågående programmer som gir opplæring og erfaring som er nødvendig for å stelle disse personene for fremtidig ansvar.

Prosessen med suksessplanlegging kan brukes i organisasjoner i alle størrelser.For eksempel kan en familieeid virksomhet bestemme at ett eller flere barn i nærmeste familie har vist evner som vil tillate dem å drive virksomheten når de nåværende eierne når pensjonsalder.Når barna når tenårene, blir de brakt inn i organisasjonen i inngangsposisjoner, og gir dem muligheten til å lære det grunnleggende i forretningsdriften.Opplæringen utvikler seg gjennom spesifikke studiekurs ved et universitet, og gir barna sjansen til å lære grunnleggende forretningsadministrasjonsprosesser.Etter endt utdanning vender barna tilbake til virksomheten, og går trinnvis gjennom organisasjonen til de anses som klare til å overta operasjonen som helhet.

I større selskaper er formelle mentorprogrammer ofte middelet til å pleie eksisterende ansatte til å overta forskjellige ansvarsområder på et senere tidspunkt.Time ansatte som demonstrerer lederegenskaper og evner kan bli invitert til å delta i et ledelsesopplæringsprogram, med den hensikt å forberede dem til å til slutt flytte inn i viktige lønn i selskapet.Ofte vil denne formen for suksessplanlegging være en kombinasjon av å delta i treningsprogrammer og også bli tildelt ledere som fortsetter å skole dem i virksomhetens retningslinjer og prosedyrer.

Et av de viktigste elementene som vil gjøre suksessplanlegging til en fordel for organisasjonen er å identifisere individer som viser de egenskapene som er nødvendige for å stige gjennom virksomhetens rekker.For dette formål er ansatte som ser ut til å forstå grunnleggende, muligheten til å fullføre oppgavene sine effektivt uten mye tilsyn, og demonstrere en sterk arbeidsmoral er veldig sannsynlig å bli valgt for en form for suksessplanleggingsprogram.Ansatte som kan utvise noen ferdigheter, men som også har en tendens til å være noe apatiske for organisasjonen og dens mål, vil sannsynligvis ikke bli inkludert.Av denne grunn er holdning så vel som dyktighet ofte veldig viktig når du velger enkeltpersoner til alle typer pågående treningsprogram.