Hva er sykdomsfravær?

Sykdom fravær oppstår når ansatte savner arbeid av grunner som stammer fra helseproblemer.Sykefraværsfraværet er knyttet til den generelle helsen til arbeidsstyrken og også til spesifikke faktorer i hvert enkelt yrke.Politikk på arbeidsplassen og nasjonale standarder påvirker også fraværshastigheten fraværende, og det samme gjør kulturelle normer og personlige holdninger blant arbeidere.

Den generelle helsen til en gitt arbeidsstyrkepopulasjon spiller en avgjørende rolle i å bestemme hastigheten som ansatte blir syke og krever fri.Fysiske egenskaper ved en arbeidsstyrke bidrar direkte til denne frekvensen.En arbeidsstyrke som er overvektig, stillesittende og utsatt for røyking og drikking, vil alt annet være likeverdige, ha en høyere fraværsfrekvens bare fordi disse egenskapene fører til et lavere samlet velvære.Noen arbeidsgivere tar bevisst skritt for å fremme sunn levende praksis blant arbeidstakere for å redusere denne satsen, en praksis som har den ekstra fordelen med å senke forsikringssatsen over den ansattes basseng.

Medisinske standarder påvirker hastigheten som ansatte fraværende seg fra arbeid som forfallertil sykdom.I mange nasjoner er medisinsk fagpersonell i stor grad ansvarlige for å bestemme hvilke sykdommer som er av tilstrekkelig alvorlighetsgrad til å garantere fravær fra jobb.Disse standardene utvikler seg over tid.For eksempel var fraværet som fraværet var høyere i USA i årene etter andre verdenskrig enn den hadde vært i tiåret før krigen, i stor grad fordi standarder og praksis hadde endret seg i det medisinske samfunnet.

Arbeidere har en uttalt innvirkning på fraværende fravær.Ansatte som har et mer negativt syn på helsen sin, uavhengig av objektive kriterier, er egnet til å være syke oftere.Eldre arbeidere vil sannsynligvis være syke lenger, noe som kan stamme fra behovet for en lengre periode med rekonvalesens.Arbeidere i jobber som er mer fysisk eller følelsesmessig krevende, kan ha høyere fravær som følge av de spesifikke fysiske og mentale kravene til disse jobbene og skaden og stresset som resultatet. Fravær og arbeidsglede er også nært knyttet sammen.Ansatte som er glade i arbeidet sitt og føler at de har tilstrekkelig tid og ressurser til å gjøre det som fungerer bra, er mindre tilbøyelige til å ringe inn syke.Arbeidere som er misfornøyde eller overbelastede, er mer sannsynlig å ta sykefravær.Dette kan stamme fra psykologiske faktorer, men kan også være knyttet til den fysiologiske effekten av stress. Tett ledelsesovervåkning av sykdomsfravær har en tendens til å redusere frekvensene.Ansatte svarer på nærmere tilsyn ved å redusere antall ganger de kaller inn syke uten grunn.Nøye oppmerksomhet til helsen til en arbeidsstyrke er også nyttig for å redusere den totale sykdomsfrekvensen blant arbeidere.