Hva er offentlig forvaltning av menneskelige ressurser?

Offentlig sektor Human Resource Management er anvendelse av menneskelige ressursprinsipper i offentlig sektor.Utøvelsen av offentlig styring av offentlig sektor inkluderer oppgaver som rekruttering av ansatte, opplæring av ansatte, godtgjørelse av ansatte og den pågående evalueringen av ansatte.Det innebærer også avslutning av underpresterende ansatte med tanke på å forbedre kvaliteten på ansattes produksjon.Andre oppgaver som håndtak av menneskelig ressursstyring i offentlig sektor inkluderer faktorer som arbeidstvist, ansattes mangfold, seksuell trakassering og velferdspakker.

Kjernefunksjoner for offentlig forvaltning av menneskelige ressurser inkluderer rekruttering av ansatte ved å arrangere intervjuer og andre rekrutteringsdrev.Det er deres ansvar å instruere de ansatte som trenger videre opplæring ved å gjøre ordninger, gi materiale og koordinere logistikken for opplæringen.Etter at opplæringen er fullført, vil menneskelige ressurser plassere de ansatte der ferdighetene deres er mest nødvendig, og det vil også fortsette å evaluere de ansatte for å sikre at de presterer optimalt.Når de ansatte ikke presterer etter forventning, kan menneskelige ressurser overføre dem til en annen avdeling eller avslutte ansettelsen.

En av faktorene som menneskelig ressursforvaltning av offentlig sektor håndterer er spørsmålet om mangfold på arbeidsplassen.Mangfold er et bredt fagstoff som søker å adressere de forskjellige forskjellene mellom arbeidere, som kan omfatte forskjeller i rase, seksuell legning, kjønn og nasjonalitet.Hensikten med å håndtere mangfold er å sørge for at minoritetene ikke blir marginalisert eller diskriminert, noe som kan elimineres gjennom representativ sysselsetting.For eksempel kan personalavdelingen i et selskap søke å sikre at det er nok kvinnelige ansatte på ledernivå for å etablere rettferdig sysselsetting.Å ignorere slike spørsmål kan føre til påstander om diskriminering og uønsket omtale, tap av tid og tap av inntekter som følge av søksmål.

En annen sak som håndteres av offentlig sektor menneskelig ressursstyring er tilsyn med ansattes klager.Dette ansvaret innebærer å fungere som et mellomtall for de ansatte og styring av et selskap når det gjelder håndtering av klager på en diplomatisk og effektiv måte med sikte på å forhindre opptrapping av slike tvister.For eksempel, når det gjelder etterspørsel fra fagforeninger, er personalavdelingen vanligvis det første kontaktnivået med ledelsen av et selskap.Public Sector Human Resources Management håndterer også velferden til ansatte og tilbud av insentiver for å øke deres generelle produktivitet.