Hva er progressiv disiplin?

Progressiv disiplin i virksomheten er en serie kjente graderte eller progressive skritt som tas hvis en ansatt begår et lovbrudd.For både bedriftseiere og ansatte kan det å ha en tydelig definert politikk for progressiv disiplin bidra til å forhindre misforståelser om hva som vil oppstå hvis en ansatt driver med en handling definert som en ugjerning.Et slikt system på plass kan utgjøre flere trinn som til slutt eskalerer til tiltak som demosjon eller oppsigelse når ansatte fortsetter å begå den samme ugjerningen gjentatte ganger.Hvis et selskap har en progressiv disiplinpolitikk, er det nyttig å gjøre dette tydelig i ting som en ansatthåndbok, og disse retningslinjene fungerer spesielt godt når arbeidsgivere holder seg til dem konsekvent.

Selv om hver progressiv disiplinpolitikk er konstruert annerledes, begynner de vanligvis med medgir en ansatt en muntlig advarsel.Skulle dette ikke følges, kan en skriftlig advarsel følge.Hver gang lovbruddet blir gjenopptatt i løpet av en viss tidsperiode, for eksempel et år eller seks måneders tid, rykker arbeidsgiveren opp et skritt på disiplinstigen.Etter muntlige og verbale advarsler, har ting som suspensjon, demosjon eller avslutning en tendens til å følge.

Det er generelt viktig å bygge inn en utløpsperiode om advarsler fordi ansatte kan jobbe for selskaper i mange år.Hvis en ansatt er sen en dag og mottar en muntlig advarsel, er en annen sen dag som oppstår tre år senere ikke verdt en skriftlig advarsel, og kan være grunn til en annen muntlig advarsel.Mange virksomheter designer en progressiv disiplinplan der advarsler til slutt utløper.

Selv om noen mener disse retningslinjene bare fokuserer på det negative, trenger de absolutt ikke.En muntlig advarsel om forsinkelse eller unnlatelse av å være på riktig måte kledd for arbeid kan være en samtale om det underliggende problemet som resulterte i overtredelsen.Hvis ledere eller veiledere tar seg tid til å finne ut om det er en god grunn til at den ansatte var sent eller feilaktig pådratt, kan de være i stand til å støtte en ansatt med et problem og sette saken til å hvile for godt.

iBeste sans, progressiv disiplin kan være arbeidsgiverinngrep som resulterer i et bedre forhold mellom arbeidere og arbeidsgivere, men det kan også brukes straffende, noe som kanskje ikke er det beste valget.Det er også viktig at arbeidsgivere lever etter reglene de setter.En leder som alltid kommer sent, er et dårlig eksempel for ansatte hvis jobber er på linjen hvis de ikke kommer til å jobbe i tide.

Noen lovbrudd er så alvorlige at de ikke kan håndteres med et progressivt disiplinsystem.Selskapet kan fremdeles ansette progressive advarsler for mindre overtredelser mens de vedtar en nulltoleransepolitikk for mer alvorlige ansattes atferdsspørsmål.Ting som å jobbe mens beruset, vold på arbeidsplassen eller seksuell trakassering kan være strengt forbudt, der ingen andre sjanser oppstår for den ansatte som oppfører seg på en av disse måtene.