Hva er lang levetid?

Levetid er en kontraktsavtale som en ansatt mottar kompensasjon i henhold til ansiennitet.Måten denne kompensasjonen er distribuert varierer mye mellom forskjellige selskaper.De fleste organisasjoner har en policy som skisserer beløpet som skal betales, prosentandelen av økningen, og på hvilken planutbetalinger som skal utføres.

Vanligvis gis lang levetid til de beste opptjeningsansatte i et selskap.Betalingen blir ofte sett på som et middel til å gi behørig kompensasjon til arbeidere som har gitt et betydelig bidrag til firmaet.Det er også noen ganger ment å belønne lojalitet og oppmuntre til fortsatt ansattes tilfredshet.

I de fleste situasjoner er det bare gitt lang levetid til heltidsansatte.Det er ment å oppmuntre selskapets kjerneutøvere.Betalingene blir også vanligvis gitt opp til et visst antall år.De fleste programmene vil avsluttes etter omtrent 40 år, da dette er når mange arbeidere trekker seg.

Lengden lønn begynner vanligvis etter at den ansatte har vært i selskapet i noen år.Måten kompensasjonen blir beregnet og betalt på, avhenger av selskapets politikk.Noen organisasjoner har satt månedlige beløp for hvert ansiennitetsnivå, mens andre bestemmer betaling basert på en prosentandel av ansattes lønn.

Når du bruker et fast beløp per måned for lang levetid, avhenger økning av datoområdet for ansattes tid med denselskap.For eksempel kan en ansatt som har vært i et selskap i to år få ett månedlig beløp, mens en annen som har jobbet der dobbelt så lenge, kan få dobbelt den betalingen.Med denne typen system har økninger en tendens til å være i lignende trinn som stadig øker til den ansatte forlater, avsluttes eller når pensjonsalder.

En annen metode for å bestemme lang levetid er ved å basere kompensasjon på en prosentandel av ansattes lønn.Dette kan bestemmes utelukkende basert på årslønn, eller det kan omfatte alle andre former for kompensasjon, for eksempel bonuser.Med denne metoden skjer ofte betalingen årlig, for eksempel under resultatgjennomgang eller når den ansatte mottar en økning.

I noen tilfeller kan et selskap ha lønnskapsler på stillinger.Levetidslønn justeres vanligvis i henhold til disse grensene.For eksempel vil en ansatt som har mottatt en økning som nesten når taket for den stillingen, bare motta lang levetid som utvider grensene for hetten.