Hva er arbeidsmobilitet?

Arbeidsmobilitet refererer til hvor enkelt folk kan dra nytte av nye økonomiske muligheter.Når arbeidsmobiliteten er høy, er det få barrierer for å skifte jobb, og når det er lavt, kan folk møte hindringer som gjør det vanskelig å ta på seg ny sysselsetting.Høyere arbeidsmobilitet antas generelt å være bedre for økonomien så vel som arbeidere, men det er også noen ulemper som kan skapes av høy mobilitet.

Det er en rekke perspektiver som man kan se arbeidsmobilitet fra.Arbeidsmobilitet i seg selv påvirkes av flere forskjellige fasetter.De første er systemiske elementer som yrkesopplæring, etterspørsel etter arbeidere i en gitt industri og utdanningsnivå.Mennesker som er godt utdannet og høyt trent opplever flere arbeidsmuligheter, i motsetning til mennesker med lave ferdigheter.Personlige elementer som evne til å flytte spiller også en rolle;Folk kan ikke være i stand til å flytte fordi de har vanskeligheter med å selge et hjem, ikke vil oppheve barna sine, eller ikke har råd til kostnadene forbundet med å flytte.Disse to problemene har innvirkning på evnen til å ta nye jobber, men folk må også ha lyst til å finne nytt arbeid.Hvis de ikke gjør det, er det ingen grunn til å oppsøke og dra nytte av ferske jobbmuligheter.

Labour Mobility kan oppstå både i og mellom økonomier.Noen nasjoner er for eksempel kjent for å ønske internasjonale arbeidere velkommen, og oppleve et høyt nivå av internasjonal arbeidsmobilitet, mens det i andre tilfeller kan være vanskelig for folk å flytte mellom økonomiene.Det kan være geografisk eller yrkesmessig karakter;Noen som flytter til et annet land for arbeid, demonstrerer geografisk mobilitet, mens noen som går over fra en type jobb til en annen, drar nytte av yrkesmobilitet.

Ideelt sett er arbeidsmobiliteten vertikal, noe som betyr at folk rykker opp sysselsettingsstigeni stedet for å holde seg statisk med horisontal mobilitet.Noen som for eksempel flytter fra restaurant til restaurant som bussgutt, sitter fast i horisontal mobilitet.Derimot er noen som blir en bussgutt, en servitør, gulvsjef, og da en restauranteier er et eksempel på noen som opplever vertikal mobilitet.

Høy arbeidsmobilitet gjør økonomier mer fleksible, fordi arbeidere raskt kan tilpasse seg å endreMarkedsforhold og etterspørsel.Det har en tendens til å øke produktiviteten, og hjelper bransjer og økonomier til å vokse.Imidlertid kommer det også til en pris.En høy tilbud av arbeidskraft kan redusere lønnen, og det kan også bidra til arbeidsledighet når tilbudet av arbeidere er større enn etterspørselen.