Hva er involvert i valg av personell?

Personal Selection er en prosess som prøver å passe til de rette menneskene med stillingene som passer best for dem.Dette er gunstig for enkeltpersoner og for selskaper.Enkeltpersoner drar nytte av fordi det generelt holdes at folk er lykkeligere og finner mer glede i jobber som passer dem.Bedrifter har fordel av at kvalifiserte og godt egnede ansatte har en tendens til å være mer produktive.Valg av personell kan derfor involvere en rekke ting, inkludert vurderinger av personlighet, fysisk evne og arbeidshistorie.

I noen tilfeller er personellvalg en enkel sak som er bestemt ved å gjennomgå en søknad eller gjenoppta og deretter gjennomføre et intervju.Søknadsprosessen gir en person muligheten til å presentere informasjon han mener får ham til å virke best for en stilling.En potensiell arbeidsgiver får muligheten til å evaluere den personen og sammenligne potensialet hans mot andre søkere.

Søknadsprosesser er noen ganger mer kompliserte.I stedet for å få en enkelt person til å vurdere en søker, kan søkeren ha intervjuer med flere personer som har som mål å finne den beste personen for en stilling.Mange personlighetstester har en rekke spørsmål.Disse kan spørre hvordan en person ser på seg selv.De har også en tendens til å spørre hva en person ville gjort i visse situasjoner.Den potensielle arbeidsgiveren vil generelt bruke resultatene for å bestemme hvilken type personlighet en søker har og deretter dømme om det er en eiendel til den ledige posisjonen.

Noen jobber krever et visst nivå av intelligens eller spesialisert kunnskap.En person som søker om en slik stilling kan være pålagt å ta en egnethetstest.I noen tilfeller kan en standardisert versjon utviklet av tredjepart utstedes.Det er også sannsynlig at en spesiell test kan utvikles av potensielle arbeidsgivere for hver tilgjengelig stilling.

Fysisk form kan være et kriterium for valg av personell for jobber som krever fysisk arbeidskraft.Dette kan innebære å bli vurdert av en lege.Det kan også involvere fysiske tester som de som administreres av militarer.I mange tilfeller involverer det imidlertid ganske enkelt at folk sier at de kan utføre visse oppgaver som å løfte elementer som veier en viss mengde.

Noen metoder for valg av personell har en tendens til å være forbudt.Mange regjeringer anser det som ulovlig for organisasjoner å bestemme at folk er uegnet av stillinger av visse grunner.Når en person anses som uegnet for en stilling på grunn av sin rase, etnisitet eller religion, blir det mye sett på som diskriminering.