Hva er inkludert i en typisk fødepermisjonspolitikk?

Vilkårene for en fødselspermisjonspolitikk kan variere betydelig avhengig av lovene i området der en virksomhet opererer så vel som virksomhetens eier behov og kultur.En typisk fødepermisjonspolitikk kan omfatte direktiver til gravide om når de skal informere arbeidsgiveren deres om graviditeten, varigheten av både betalt og ubetalt barsel, og farskap eller adopsjonspermisjon for ansatte som ikke er gravide, men som likevel forventer å ønske en velkomstbarnet inn i hjemmet sitt.Andre komponenter i en fødepermisjonspolitikk kan omfatte utvidelse av sysselsettingsfordeler, særlig helseforsikring.

Ikke alle land krever private virksomheter, eller til og med offentlige etater, for å gi barsel eller foreldrepermisjon til ansatte.I de landene som ikke gir mandat til fødselspermisjon, kan det etableres en mammapravlingspolitikk på frivillig basis av selskaper som ønsker å gi en slags overnatting til sine ansatte.I land som USA hvor tilbudet av fødselspermisjon ikke kreves av alle selskaper, kan det fremdeles være lover som krever at noen selskaper gir ansatte en viss mengde ubetalt permisjon for å adressere personlige forhold som må vurderes iUtviklingen av en fødselspermisjonspolitikk.Andre juridiske hensyn kan omfatte eksisterende lov om kjønn eller diskriminering av funksjonshemminger.Antidiskrimineringslover kan forby en arbeidsgiver å utvikle en fødselspermisjonspolitikk som bare gir barnepass til kvinner utenarbeid på grunn av fødsel.For eksempel kan en kvinne være tillatt i henhold til fødselspermisjonspolitikken for å ta betalt fri fra arbeidet i løpet av de siste ukene av svangerskapet så vel som postpartum -perioden.Avhengig av ansettelseskontrakten hennes, som kan forhandles gjennom en fagforening, kan hun også ha rett til et visst antall betalt eller ubetalt tid til å delta i barnepass.Tilsvarende kan mannlige ansatte hvis koner eller partnere forventer at en baby også har rett til betalt eller ubetalt tidsperiode.I tillegg kan ansatte som planlegger å adoptere et barn få lov fra jobb for å lette adopsjonen og bruke tid på å ta vare på sitt nye barn.Disse retningslinjene kan også kreve at ansatte bruker deler eller all sin eksisterende ferie eller syketid mens de tar barsel, adopsjon eller farskap.