Hva er ansattes screening?

Ansattescreening er en prosess der en potensiell ansatt blir undersøkt for å verifisere kvalifikasjoner og bekrefte at personen vil være en trygg og passende kamp for arbeidsplassen.Denne visningen kan utføres av et eksternt selskap, eller den kan utføres av den potensielle arbeidsgiveren.Praksisen med å screene ansatte før de ga et tilbud om sysselsetting ble veldig utbredt på begynnelsen av 1900 -tallet.Mange som søker jobb kan forvente at en viss grad av screening av ansatte skal oppstå som en del av søknadsprosessen.

Det er flere mål for ansattes screening.Den første er å bekrefte at en ansatt faktisk er kvalifisert for stillingen.Det andre er å identifisere potensielle sikkerhetsrisikoer, inkludert trusler mot fysisk sikkerhet på arbeidsplassen og sikkerheten til data den ansatte kan håndtere.Ansattescreening er også designet for å oppdage personlighetstrekk som kan være fordelaktige eller problematiske.

Selskaper som trekker ut ansattes screeningtjenester kan velge mellom en rekke screeningprodukter.Et screeningfirma kan utføre en kriminell bakgrunnssjekk, teste søkeren for narkotikabruk, utføre en medisinsk evaluering og skjerm for kompetanse.Bedrifter som leverer screeningtjenester kan få tilgang til offentlige poster som kan gi relevant informasjon om en ansattes kvalifikasjoner og pålitelighet.Denne informasjonen er pakket i en rapport som kan brukes når du tar ansettelsesbeslutninger.

Andre selskaper foretrekker kanskje å gjennomføre visninger på egen hånd.Noen administrerer sin egen kompetanse- og personlighetstester i tillegg til å utføre bakgrunnssjekker for å samle informasjon om potensielle ansatte.En privatetterforsker kan ansettes for noen deler av screeningsprosessen hvis et selskap ønsker mer informasjon om en jobbsøker, eller selskapet kan beholde en slik etterforsker på personalet.

Slik screening utføres for sensitive jobber og langsiktige stillinger der hvorKompetanse, kvalifikasjoner og personlighet kan bli viktig.I bransjer med høy omsetning kan intervjuet og en rask sjekk av referanser være den eneste screeningen som utføres.Å investere i ansattes screening i disse tilfellene ville være upraktisk på grunn av kostnadene.

Det er noen juridiske problemer som omgir ansattes screening.Bedrifter som skjermer må være forsiktige med å unngå lov om diskriminering.Screeningen skal være relevant og konsistent karakter, og selskaper kan bli utestengt fra å slå opp visse typer informasjon.For å overholde loven, anbefales det å bruke en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett for å evaluere ansattes screeningprosess og bekrefte at den ikke bryter personvern eller lov om diskriminering.